Probuzení soucitu v práci: (16pt Large Print Edition): Tichá síla, která povznáší lidi a organizace.

Recenze čtenářů

Kniha Moniky C. Worlineové a Jane E. Duttonové „Probuzení soucitu v práci“ zkoumá zásadní roli soucitu na pracovišti a tvrdí, že pěstování soucitné pracovní kultury vede k lepším výsledkům organizace a naplňuje základní lidské potřeby. Autorky předkládají rozsáhlý výzkum, praktické nástroje a inspirativní příběhy, které mají jednotlivcům i vedoucím pracovníkům pomoci při zavádění soucitu jako organizační kompetence.

Kniha je dobře prozkoumaná, pronikavá a transformativní a nabízí praktické rámce a strategie pro podporu soucitu na pracovišti. Čtenáři ocení kombinaci akademické přesnosti, případových studií a osobních příběhů, díky nimž je obsah přístupný a použitelný. Mnohé recenze vyzdvihují význam soucitu pro zvýšení kultury na pracovišti, produktivity a spokojenosti zaměstnanců.

Někteří recenzenti se domnívají, že zaměření na soucit může v obchodním kontextu působit příliš optimisticky nebo „nadýchaně“, a tvrdí, že samotná emoční inteligence k řešení hlubších organizačních problémů nestačí. Několik komentářů naznačuje, že kniha sice poskytuje dobré nápady, ale nemusí nabízet hloubkové zpracování nebo jedinečné pohledy, které v jiné literatuře na toto téma nenajdete.

(na základě 45 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Awakening Compassion at Work: The Quiet Power That Elevates People and Organizations (16pt Large Print Edition)

Obsah knihy:

Péče je konkurenční výhodou Utrpení na pracovišti může naše kolegy a spolupracovníky připravit o lidskost, důstojnost a motivaci a je nepoznaným a nákladným vyčerpáním organizačního potenciálu.

Vědkyně a konzultantky Monica Worlineová a Jane Duttonová, které shromáždily důkazy ze dvou desetiletí terénního výzkumu, ukazují, že zmírnění takového utrpení přináší měřitelné konkurenční výhody v oblastech, jako jsou inovace, spolupráce, kvalita služeb a přilákání a udržení talentů. Uvádějí čtyři kroky, jak čelit utrpení soucitem, a ukazují, jak zabudovat schopnost soucitu do struktur a postupů organizace - protože nakonec, jak píší, soucit je nenahraditelným rozměrem dokonalosti pro každou organizaci, která chce maximálně využít své lidské schopnosti.