Příšera změny: Lidské síly, které pohánějí nebo maří firemní transformaci a změnu: Příšera z přírody

Recenze čtenářů

Kniha The Change Monster od Jeanie Daniel Duck představuje komplexní zkoumání lidských aspektů změn v organizacích. Nastiňuje pětistupňový rámec - stagnace, příprava, realizace, odhodlání a naplnění - a zároveň klade důraz na emocionální výzvy, kterým čelí transformační iniciativy. Kniha kombinuje osobní anekdoty s praktickými radami, díky čemuž je srozumitelná pro manažery a vedoucí pracovníky zapojené do řízení změn. Někteří čtenáři však považovali tok knihy za nedostatečný a kritizovali její uspořádání, zejména pokud jde o diskusi o neúspěších.

⬤ Nabízí jedinečné zaměření na lidský prvek řízení změn.
⬤ Snadno se čte a předkládá praktické rady, které jsou použitelné v reálných situacích.
⬤ Využívá osobní zkušenosti a svědectví k ilustraci bodů.
⬤ Poskytuje jasný rámec (Křivka změny) pro pochopení fází změny a zvládání emocí spojených se změnou.
⬤ Podněcuje k pochopení procesu změny s porozuměním a empatií.

⬤ Někteří čtenáři měli pocit, že knize chybí jasný směr a že je občas nudná.
⬤ Uspořádání případových studií a příkladů bylo vnímáno jako chaotické a nedostatečně provázané s hlavní tezí.
⬤ Silné zaměření na autorovy úspěchy mohlo zastínit cenná poučení z neúspěchů nebo problémů při řízení změn.
⬤ Grafické znázornění není ve verzi pro Kindle efektivní.

(na základě 21 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Change Monster: The Human Forces That Fuel or Foil Corporate Transformation and Change

Obsah knihy:

Mocný pohled na firemní změny a na to, proč fúze, reorganizace a transformace uspějí nebo selžou.

" Jedna z) nejlepších obchodních knih roku 2001... užitečný a inteligentní nástroj pro zvládání nevyhnutelných metamorfóz v podnikání (a v životě)." -- Miami Herald.

"Provokativní obraznost... užitečné otázky, které by si měli manažeři klást." -- Harvard Business Review.

"Monstrum změny nejenže inteligentně hovoří o sociální dynamice a emocích lidí při úsilí o změnu), ale činí tak s moudrostí, nadhledem a praktičností." -- Daniel Leemon, výkonný viceprezident a ředitel pro strategii, Charles Schwab Corporation.

"Praktická příručka o revitalizaci, která vás postaví do role těch, kteří selhali, i těch, kteří uspěli. Jeanie Daniel Duck přitom názorně předává své hlavní poselství managementu: Naučte se ovládat emoce a posedlosti těch, kteří stojí v cestě změnám, včetně těch vlastních, a jakmile se vám to podaří, máte v rukou zázračný motor změn." --Michael Useem, profesor managementu a ředitel Centra pro vedení a změnu na Wharton School Pensylvánské univerzity a autor knih The Leadership Moment a Leading Up.

"Duck je bystrým a empatickým pozorovatelem změn, které na pracovišti vyvolává křečovitý vývoj ve firmách..... Úžasná kniha Jeanie Duckové je... užitečným a inteligentním nástrojem, jak se vyrovnat s nevyhnutelnými metamorfózami podnikání (a života). Duckova citlivá, ale tvrdá moudrost je pouličně chytrá, aniž by v ní byla špetka upovídanosti." -- Miami Herald.