Příručka strategického náboru a výběru: Příručka pro strategický výběr a strategii: systémový přístup

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Handbook of Strategic Recruitment and Selection: A Systems Approach

Obsah knihy:

Jedná se o teoretický text s jedinečnými rysy, které jej odlišují od ostatních knih v oboru. Od většiny ostatních knih se liší zahrnutím strategické složky, ale aplikace systémové teorie na nábor a výběr pracovníků tuto knihu odlišuje.

Přestože zahrnuje hlavní témata, jako jsou pohovory, analýza pracovních míst a typy otázek, je prvním textem, který představuje témata, jako je crowd sourcing, sociální sítě, Skype a pohovory na dálku. Začlenění teorií, jako je teorie podobnosti/přitažlivosti, teorie insiderů/outsiderů, kulturní ocenění, řeč těla a typy pohovorů pro různé úrovně v rámci organizací, napomáhá odlišit tento text.

Je aktuální a zabývá se otázkami, jako je úloha personální práce, náboru a výběru ve společnosti založené na znalostech. Tento text se rovněž zabývá přípravou a analýzou životopisu a zkoumá problémy, kterým čelí mezinárodní uchazeči hledající zaměstnání v jiných zemích.