Připraven na všechno: Jak se stal vůdcem změny

Recenze čtenářů

Celkově je kniha „Ready for Anything“ chválena jako komplexní a pronikavý průvodce pro vedoucí pracovníky v oblasti změn, který zdůrazňuje význam sebereflexe, praktických nástrojů a podpory kultury otevřené změnám. Recenzenti oceňují hloubku obsahu a uvedené příklady z reálného života, což z ní činí vysoce doporučovaný zdroj informací pro zájemce o organizační chování a rozvoj.

⬤ Výzva a transformace pro vedoucí pracovníky v oblasti změn
⬤ hloubkové zkoumání teorie změn
⬤ podněcuje k sebereflexi a rozvoji
⬤ obsahuje příklady z reálného života
⬤ praktické nástroje pro transformaci kultury
⬤ pomáhá orientovat se ve složitých otázkách, jako je gender a etika
⬤ zvyšuje produktivitu a morálku na pracovišti.

⬤ Pro některé čtenáře mohou být koncepty náročné na implementaci
⬤ možná potřeba další podpory při efektivním uplatňování myšlenek
⬤ určeno především pro vedoucí pracovníky v oblasti změn, což může omezovat jeho publikum.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Ready for Anything: The Making of a Change Leader

Obsah knihy:

Kniha Ready for Anything: The Making of a Change Leader vyzývá studenty, aby o své zkušenosti vedoucího změny přemýšleli jinak. Kniha zpochybňuje jejich předpoklady o lidech a změnách a navrhuje nové možnosti a strategie pro uskutečnění změny.

Text je pragmaticky rozdělen do čtyř částí a zabývá se některými základními dilematy a paradoxy spojenými s vedením a změnou a dává jim podnět k zamyšlení.

První část poskytuje čtenářům základní nástroje k sebekontrole a seberozvoji lídra v nich samých. Část II se zaměřuje na učící se organizaci a na to, jak připravit a utvářet kulturu změny. V části III jsou čtenáři vybízeni k přehodnocení pojmů a složitých rozhovorů týkajících se genderu, rasy, třídy, etiky a inkluze. Závěrečné kapitoly mapují a zkoumají budoucí perspektivy v oblasti organizačního rozvoje a vedení ke změně.

Druhé vydání si uvědomuje, že role agenta změny se stala komplexnější, a zkoumá naši novou realitu a její vliv na společnost, organizace a efektivitu organizace. Spoluautorkou textu je nyní Dr. Michela Henke-Cilenti a obsahuje nový obsah o netradičních metodách organizačního rozvoje, transformaci, pozitivní změně a generativních dialozích.

Text byl na základě zpětné vazby od recenzentů nově strukturován a každá kapitola nyní obsahuje přehledné výstupy z kapitoly, shrnutí a otázky k diskusi a sebereflexi. Úvodní kapitola je zcela nová a kniha obsahuje čtyři komplexní případy organizačního rozvoje, které ukazují složitost změn v praxi.

Kniha Ready for Anything, která je aktuální a nezbytná, je příkladným zdrojem informací pro kurzy managementu a organizačního chování.