Přijmout následování: Jak prosperovat v kultuře zaměřené na vůdce?

Recenze čtenářů

Allen Hamlin Jr. v knize Embracing Followership zdůrazňuje význam následování v kultuře, která příliš upřednostňuje vůdcovství. Kniha zkoumá dynamiku následování, vyvrací mýty o následování a poskytuje praktické postřehy a povzbuzení pro ty, kteří zastávají role následovníků. Je rozdělena do šesti částí, které se zabývají mylnými představami, příležitostmi, překážkami a vztahy mezi následovníky a vedoucími. Celkově je kniha chválena pro svůj důkladný výzkum a povzbudivé poselství, což z ní činí cenný zdroj informací pro vedoucí i následovníky.

Kniha nabízí nový pohled na následování, vyzdvihuje jeho důležitost a poskytuje praktické rady. Je dobře prozkoumána, důkladná a integruje osobní anekdoty autora. Mnozí čtenáři ji považují za inspirativní, přehlednou a přínosnou pro budování lepší týmové dynamiky. Povzbuzuje následovníky, aby přijali svou roli, a ukazuje hodnotu následovnictví, což z ní činí povinnou četbu pro ty, kteří zastávají různé organizační role.

Někteří čtenáři upozorňují, že koncept následování není zcela originální a kniha možná nezachází dostatečně hluboko do nových teoretických rámců. Několik recenzí zmiňuje, že by mohla být poutavější, protože se může zdát podobná existující literatuře o leadershipu. Kromě toho, ačkoli poskytuje cenné poznatky, mohou někomu diskuse o následování připadat poněkud povědomé.

(na základě 25 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Embracing Followership: How to Thrive in a Leader-Centric Culture

Obsah knihy:

Žijeme v kultuře zaměřené na vůdce.

Jsme neustále bombardováni radami, jak dosáhnout vedoucí pozice nebo jak dobře vést, když už se tam dostaneme. Z vůdcovství jsme udělali známku úspěchu. Ale co když vedení není naším cílem? Co když se nám chce dařit tam, kde jsme? Můžeme využít své schopnosti k tomu, abychom podávali vynikající výkony - jako následovníci?

V knize Embracing Followership se Allen Hamlin Jr. na základě vlastních zkušeností dělí o to, jak můžete uspět jako následovník, aniž by se vám někdo zodpovídal. Každé skupině, jejíž jste součástí, nabízíte jedinečný přínos a nemusíte být vůdcem, abyste něco změnili.