Přestaňte vést, začněte budovat!: Přeměňte svou školu na úspěšnou s lidmi a zdroji, které již máte k dispozici.

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje základní přístup k vedení ve vzdělávání, zabývá se současnými kulturními a organizačními problémy, zaměřuje se na boj proti vyhoření učitelů a nabízí praktické strategie pro zlepšení.

Nabízí praktické nápady pro vedení škol, účinně řeší problematiku vyhoření učitelů, zahrnuje historické pohledy na modely vzdělávání, vybízí k další četbě a osobnímu rozvoji.

Může vyžadovat, aby se čtenáři vraceli k základním pojmům, což může být pro některé po nedávných zkušenostech odrazující.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Stop Leading, Start Building!: Turn Your School Into a Success Story with the People and Resources You Already Have

Obsah knihy:

Jste správce školy - ředitel nebo možná vedoucí pracovník okresu. Děláte všechno "správně" - zkoumáte data, zkoušíte nové strategie, zavádíte každoroční iniciativy, přivádíte externí školitele. Proč se tedy výsledky, o které usilujete, zdají být stále tak vzdálené? Problém není ve vás, ale v tom, že jste byli vyškoleni ve vedení školy a vedení školy prostě není schopno tuto výzvu zvládnout.

Robyn R. Jacksonová každoročně pomáhá tisícům správců přestat plýtvat časem a energií na chybné přístupy k vedení, které uspějí jen s těmi správnými zaměstnanci, žáky, rodiči, rozpočtem a šéfem. Jak zjistili, je možné transformovat školu s lidmi a zdroji, které již máte. Tajemství? Přestaňte vést a začněte budovat!

V této knize se naučíte používat Jacksonův přelomový Model budování(TM), abyste unikli z "kola křečků pro zlepšování školy" a konečně vytvořili školu, jakou si vaši žáci a učitelé zaslouží. Práce spočívá v několika jednoduchých změnách ve způsobu, jakým přistupujete k...

- Cíl: Místo každoroční honby za drobnými úspěchy nebo "další novinkou" si stanovíte a budete používat ambiciózní vizi, poslání a soubor základních hodnot, které povzbudí vaše zaměstnance, udrží všechny soustředěné a vytvoří skutečnou odpovědnost za dosažení vašich cílů.

- Lidé: Objevíte nové způsoby, jak pomoci každému učiteli během jednoho roku nebo kratšího období povýšit o jednu úroveň v jedné oblasti a nakonec rozvinout vysokou úroveň vůle i dovedností.

Cesta: Místo toho, abyste se snažili řešit všechny problémy najednou, určíte největší překážku, která vám stojí v cestě právě teď, a přesně zjistíte, jak ji jednou provždy odstranit.

Plán: Naučíte se nový proces implementace řešení, který je iterativní, cyklický a dokáže podpořit jak krátkodobá vítězství, tak průběžnou transformaci, rok co rok.

Když přestanete vést a začnete budovat, zbavíte se myšlenky, že musíte pracovat tvrději, aby vaše škola "fungovala lépe". Už se nespokojíte s postupným zlepšováním, když ve skutečnosti chcete dramatickou změnu a lepší výsledky vzdělávání pro všechny. Je čas přejít od vedení k budování. Připravte se na to, že se vaše škola stane příběhem úspěchu.