Recenze čtenářů
Shrnutí:Přepínač: Heath a Dan Heathovi zkoumají rámec pro řízení změn, který vyvažuje racionální a emocionální aspekty rozhodování pomocí metafory jezdce a slona. Kniha poskytuje praktické strategie pro usměrňování logického myšlení, motivování emočních hnacích sil a utváření prostředí, které usnadní změnu, přičemž vychází z mnoha příkladů ze života a výzkumu.
Klady:Kniha nabízí jasný a praktický rámec pro řízení změn, který pomocí přístupných metafor, jako je jezdec a slon, ilustruje, jak zapojit racionální i emocionální aspekty. Poskytuje konkrétní strategie, jako je hledání „světlých míst“, zjednodušování změn a určování malých kroků k dosažení větších cílů. Mnoho recenzí chválí poutavý styl psaní, anekdoty z reálného světa a použitelnost jak pro osobní, tak pro organizační účely.
Zápory:Někteří recenzenti považují neustálé používání metafory slona a jezdce za otravné a domnívají se, že příliš zjednodušuje složitost lidského chování. Kritici tvrdí, že v knize chybí diskuse o etice a stanovování cílů, což může vést ke zneužívání jejích strategií. Kromě toho se objevují tvrzení, že některé příklady použité v knize nejsou v souladu s jejími hlavními myšlenkami, což vytváří nesrovnalosti v jejích argumentech.
(na základě 1341 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Switch: How to Change Things When Change Is Hard
Obsah knihy:
Proč je tak těžké dosáhnout trvalých změn v našich firmách, komunitách a vlastních životech?
Hlavní překážkou je konflikt, který je zabudován v našich mozcích, říkají Chip a Dan Heathovi, autoři kritikou uznávaného bestselleru Made to Stick. Psychologové zjistili, že naši mysl ovládají dva různé systémy - racionální mysl a emocionální mysl - které spolu soupeří o kontrolu. Racionální mysl chce mít skvělou postavu na pláži, emocionální mysl chce tu sušenku Oreo. Racionální mysl chce v práci něco změnit; emocionální mysl miluje pohodlí stávající rutiny. Toto napětí může snahu o změnu odsoudit k zániku - pokud se však překoná, změna může přijít rychle.
V knize Switch manželé Heathovi ukazují, jak obyčejní lidé - zaměstnanci a manažeři, rodiče a zdravotní sestry - spojili obě mysli a díky tomu dosáhli dramatických výsledků:
- Pokorní lékařští stážisté, kterým se podařilo porazit zakořeněnou, desítky let starou lékařskou praxi, která ohrožovala pacienty.
- Guru organizace domácnosti, který vyvinul jednoduchou techniku, jak překonat hrůzu z úklidu.
- Manažer, který přeměnil netečný tým zákaznické podpory v horlivce pro služby tím, že odstranil standardní nástroj zákaznického servisu.
Manželé Heathovi v poutavém příběhu spojují desítky let neintuitivního výzkumu v oblasti psychologie, sociologie a dalších oborů, aby vrhli nové světlo na to, jak můžeme dosáhnout transformační změny. Switch ukazuje, že úspěšné změny se řídí určitým vzorcem, který můžete využít k provedení změn, na nichž vám záleží, ať už máte zájem změnit svět, nebo svůj pas.
