Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Leadership Mind Switch je oceňována pro své praktické návody na moderní vedení s důrazem na spolupráci, rozmanitost a schopnost reagovat. Kniha oslovuje široké publikum nejen z řad vedoucích pracovníků, protože nabízí poznatky použitelné jak v profesním, tak v každodenním kontextu. Čtenáři oceňují poutavý styl psaní, osobní příběhy a relevanci obsahu pro současné pracovní prostředí.
Klady:⬤ Poskytuje praktické a využitelné poznatky pro vedoucí pracovníky v moderním pracovním prostředí.
⬤ Poutavé a snadné čtení s kousky a příběhy, které se dají vztáhnout k danému tématu.
⬤ Použitelné jak v podnikání, tak v každodenním životě, díky čemuž jsou relevantní pro široké publikum.
⬤ Podporuje spolupráci, flexibilitu a porozumění různorodým pracovním kolektivům.
⬤ Vysoce doporučována mnoha čtenáři, včetně mileniálů ve vedoucích pozicích.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři mohou zjistit, že předkládané myšlenky zpochybňují tradiční přístupy k vedení, což by mohlo konzervativnější vedoucí pracovníky odradit.
⬤ Zatímco mnozí ji považují za praktickou, jiní mohou mít pocit, že poznatky nejsou zcela nové nebo převratné.
(na základě 11 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Leadership Mind Switch: Rethinking How We Lead in the New World of Work
Obsah knihy:
Veďte svou společnost k úspěchu v nové průmyslové revoluci
Svět podnikání se v posledních letech zcela proměnil - a tempo změn se bude v příštích letech jen zvyšovat. Jedna věc však zůstává stejná: Kvalitní vedení je závěsem, na kterém se houpe osud každé organizace.
Kniha The Leadership Mind Switch přináší zásadní lekce, které potřebujete k tomu, abyste mohli vést svou společnost v plně globalizovaném světě podnikání, kde vládnou radikální technologie.
Debra Bentonová a Kylie Wright-Fordová pomohly některým z nejlepších manažerů současnosti úspěšně připravit sebe i své společnosti na budoucnost. Nyní se s vámi v této průkopnické příručce pro vedoucí pracovníky podělí o své poznatky. Naučte se, jak efektivně vést zaměstnance, kteří:
⬤ Je bohatě demograficky strukturovaná - reprezentuje až čtyři různé generace.
⬤ Má různá - a někdy protichůdná - očekávání od společnosti.
⬤ Pracuje s různými představami o tom, jak vypadá úspěch.
⬤ Používá, přistupuje a dokonce chápe technologie různými způsoby.
Odpovědi na tyto a mnohé další otázky najdete zde. Dozvíte se, jak být takovým vedoucím, který je pevný ve svých rozhodnutích, ale zároveň si zachovává přístupnost. Dozvíte se, jak dosáhnout vysoké produktivity a zároveň udržet své zaměstnance šťastné a spokojené v jejich práci. A naučíte se, jak využívat nové technologie, aniž byste se vzdali lidského přístupu - což je charakteristickým znakem skvělého vedení.
Vedení do budoucnosti bude vyžadovat nebývalou úroveň agility, sebedůvěry a nebojácnosti. Přepněte se do pozice lídra a získejte konkurenční výhodu již nyní, abyste zítra dosáhli zisku a růstu.
