Právo vzájemných vztahů mezi mezinárodními organizacemi: Rámec pro víceinstitucionální správu pracovních vztahů.

Původní název:

The Law of Interactions Between International Organizations: A Framework for Multi-Institutional Labour Governance

Obsah knihy:

1 Úvod. - Část I.

MOP a interakce mezi organizacemi:2 Model řízení práce MOP. - 3 Fenomén a koncepce meziorganizačních interakcí. - 4 Model MOP pod tlakem: ukazatel zaměstnávání pracovníků Světové banky.

- 5 Model MOP a "benevolentní jednostrannost": Recepce nástrojů a praxe MOP ze strany ESLP.

- 6 Podpora spolupráce v rámci modelu MOP: Vliv MOP na Evropskou sociální chartu. - 7 Vliv meziorganizačních interakcí na model MOP v oblasti řízení práce.

- Část II. "Egocentrické" institucionální právo a relativizace MOP: 8 Meziorganizační interakce v institucionálním právu MOP: 'Carte Blanche' pro MOP. - 9 Relativizace MOP v institucionálních zákonech Světové banky a RE.

- 10 Relativizace MOP: Ústavní předurčení a dynamický vývoj. - 11 Zmírnění relativizace prostřednictvím koherentního výkladu? - 12 Zmírnění relativizace prostřednictvím loajality a upřímné spolupráce členských států? - Část III. mlčení meziorganizačního práva: 13 Dvoustranné meziorganizační smlouvy mezi MOP, Světovou bankou a RE.

- 14 MOP a Světová banka v právním rámci systému OSN. - 15 Nad rámec smluv: Mlčení nepsaného meziorganizačního práva.

- 16 Nedefinované výchozí pravidlo mezi organizacemi. - 17 Část IV. Úloha práva ve vzájemných vztazích mezi organizacemi MOP: Hodnocení: 17 Současná role práva v meziorganizačních interakcích MOP.

- 18 Právní status quo: Vhodný způsob regulace interakcí MOP?: - Část V.

Rozvoj práva meziorganizačních interakcí: 19 Perspektivy práva jako normativního rámce pro meziorganizační interakce. - 20 Závěrečné poznámky.