Hodnocení:
Kniha se zabývá dopadem právních technologií a digitalizace na právnické povolání a nabízí pohled na budoucí trendy a změny v advokátních kancelářích. Zabývá se tématy, jako je formulace strategie, konkurenční pozice a nové obchodní modely vyplývající z technologického pokroku. Autoři poskytují praktické rámce a zabývají se významnými otázkami týkajícími se role právních technologií v oboru.
Klady:⬤ Poskytuje ucelený přehled o právních technologiích a jejich důsledcích pro advokátní kanceláře.
⬤ Nabízí praktické poznatky a rámce pro odborníky z praxe a pracovníky právní podpory.
⬤ Diskutuje budoucí trendy a konkurenční postavení v právnické profesi.
⬤ Zabývá se současnými výzvami v oblasti IT, kterým právní odvětví čelí.
⬤ Stručný a čtivý přehled s výhledem do budoucnosti.
⬤ Knihu lze považovat za krátkou pro ty, kteří hledají hloubkovou analýzu každého tématu.
⬤ Někteří čtenáři mohou považovat předpovědi týkající se budoucnosti právních technologií za riskantní nebo nejisté.
⬤ Chybí rozsáhlejší pokrytí konkrétních případových studií nebo příkladů.
(na základě 1 hodnocení čtenářů)
Legal Tech and Digital Transformation: Competitive Positioning and Business Models of Law Firms
Tato zvláštní zpráva se zaměřuje na rozdíly v odměňování žen a mužů v advokátních kancelářích a přináší statistiky 50 největších advokátních kanceláří. Vychází z nových nařízení vlády Spojeného království, která vstoupila v platnost v dubnu 2017 a která poprvé vyžadovala zákonné vykazování rozdílů v odměňování žen a mužů.
Zpráva analyzuje, co jednotlivé advokátní kanceláře dělají pro odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů, včetně rozdělení práce, mentoringu, podpory mateřství, rodičovské dovolené, sítí právniček s analýzou od personálních ředitelů a právníků. Zpráva rovněž analyzuje ošemetnou otázku, zda by partneři s podílem na základním kapitálu měli také zveřejňovat své rozdíly v odměňování, a jednotlivá rozhodnutí, která přijaly přední městské advokátní kanceláře.
Zahrnuje také reportáž z jednání Výboru pro obchod, energetiku a průmyslovou strategii o tom, jaká opatření jsou přijímána k řešení rozdílů v odměňování žen a mužů, a komentář odborové konfederace TUC. Tato nová špičková zpráva bude nezbytným čtením pro vedení advokátních kanceláří a pro každého odborníka, který má zájem porozumět rozdílům v odměňování žen a mužů v právu a zjistit, jak lze ženy v jejich rolích podpořit.