Praktická příručka pro vedení lidí

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

The Managing People Practice Manual

Obsah knihy:

Je osvěžující narazit na knihu o lidských zdrojích, která dokonale překlenuje propast mezi akademickou teorií a praktickým "jak na to". Dr. Neil Thompson nás bere na humanistickou cestu, která skutečně zachycuje lidský rozměr řízení lidí. Jedná se o nesmírně užitečnou příručku plnou důležitých a praktických informací o podpoře pohody k dosažení nejlepších výsledků v různých každodenních otázkách řízení lidí. Srozumitelný inkluzivní jazyk této knihy osloví každého, kdo se zajímá o řízení lidí, což znamená, že se jedná o ideální knihu pro studenty, vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů a odborníky z praxe. Vím, že ji budu doporučovat svým studentům na univerzitě. Běžte si ji přečíst hned, je to závan čerstvého vzduchu.

Rayhan Abdullah Zakaria Přednášející a výzkumný pracovník, University of Chester Business School.

Lidé většinou neopouštějí práci, ale šéfa. Pro organizace je to výzva, protože chtějí vytvářet pracoviště, která jsou psychologicky bezpečná, příjemná, inspirativní a podnětná. Budou chtít posílit kulturu vedení, která podporuje důvěru jako nejvyšší platformu pro růst jednotlivců, týmů a vztahů se zákazníky. Tato příručka je skvělým dárkem pro vedoucí pracovníky a jejich organizace. Pomáhá nám pochopit často složitou, emočně zatíženou dynamiku práce s lidmi, zejména když jsme konfrontováni se změnami všeho druhu. Neil spojil hluboké znalosti a ztělesněné zkušenosti v působivém manuálu pro toto desetiletí změn. Ukazuje nám cestu vpřed!

Jakob van Wielink, Škola pro přechod, Nizozemsko a Portlandský institut pro ztrátu a přechod.

Tato příručka zohledňuje potřebu zajistit, aby lidé byli středem zájmu organizace. Po zotavení z pandemie nebylo nikdy v minulosti vhodnější připomenout potřebu zajistit, aby vedení, podpora a rozvoj zaměstnanců byly rozhodujícími aspekty vytváření správné organizační kultury pro růst a rozvoj. Citlivě napsaná příručka spojuje základní poznatky a podpůrné teoretické znalosti a rámce, aby čtenářům pomohla se základním učením v umění podporovat zaměstnance a jejich pohodu. Vyzývám všechny, kteří zastávají vedoucí funkce, aby do této publikace investovali.

Lee Pardy-McLaughlin, hlavní sociální pracovník, Stoke City Council.

Tato praktická příručka je nezbytnou pomůckou pro manažery a vedoucí pracovníky, kteří chtějí plně rozvíjet potenciál svých lidí. Zabývá se nejen základními otázkami řízení lidských zdrojů, ale upozorňuje také na důležitá témata, která organizace někdy obtížně řeší, jako je zplnomocnění, zvládání stresu, duševní zdraví, rovnost, rozmanitost, inkluze, podpora pracovní pohody (a další). Všechna tato témata mají zásadní význam pro osvědčené postupy. Tato kniha se zabývá základními prvky, které jsou nezbytné k tomu, aby se jednotlivci cítili ceněni a rozvíjeli pocit sounáležitosti, a organizace se tak stala velmi žádoucím místem pro práci.

Dr. Rozana Huq, organizační behavioristka, autorka, lektorka leadershipu, RHM LEADERSHIP, www.rhmleadership.com.