Pragmatismus a organizační studia

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 4 hlasů.

Původní název:

Pragmatism and Organization Studies

Obsah knihy:

Mnoho výzkumných proudů v oblasti organizace a managementu kritizovalo hlavní proud pohledu na organizace jako na struktury rozhodování a zpracování informací, které jsou řízeny prostřednictvím racionálních reprezentací (substantivní nebo procedurální racionalita).

Navzdory rozdílům mají tyto výzkumné proudy společné některé klíčové teoretické principy: Jejich procesuální pohled na organizování jako „stávání se“, důraz na klíčovou roli akce a významu akce; zájem o agenciální sílu artefaktů a objektů; explorativní a tázací charakter organizování.

Tato kniha tvrdí, že pragmatistické myšlení může přispět k těmto přístupům, které nabízejí určité teoretické argumenty, a to jak jako obecná intelektuální orientace, tak jako konceptuální soubor nástrojů. Pragmatismus jako obecný postoj rozvíjí radikální kritiku všech dualismů, které často brání studiu organizace: V této souvislosti je třeba zmínit několik dualizmů: myšlení a jednání, navrhování a využívání, rozhodování a provádění, realita a reprezentace. Pragmatismus jako pojmový instrumentář může přispět a objasnit klíčové pojmy pro studium organizace a managementu, jako je dotazování, sémiotické zprostředkování, návyk, abdukce, transakce a oceňování.

Pragmatistické myšlení je však stále málo známé vědcům zabývajícím se organizací a řízením a reflexivním manažerům. Navrhovaná kniha si klade za cíl zpřístupnit jim klíčové pragmatistické pojmy a uplatnit je při teoretizování organizací a transformaci manažerské praxe.