Pracovní spokojenost zaměstnanců bank po fúzi a akvizici

Původní název:

Job Satisfaction of Bank Employees after a Merger & Acquisition

Obsah knihy:

Odchod špičkových pracovníků, včetně vedoucích pracovníků z bank, je problém, se kterým se vedoucí pracovníci bank potýkají po fúzích a akvizicích (M&A). Cílem fúzí a akvizic je strategicky posílit sloučené banky, ale odchod cenných zaměstnanců ze sloučených bank realizaci tohoto cíle ztěžuje.

Odchod cenných zaměstnanců bank po fúzi a akvizici narušuje sociální identitu, kterou si zaměstnanci vytvořili ze společné práce. Narušení sociální identity se může stát demotivujícím faktorem a vyvolat pracovní nespokojenost. Sedmdesát procent vrcholových manažerů odchází do několika let po fúzi a akvizici. Dobří zaměstnanci odcházejí ze sloučených bank kvůli nespokojenosti a obavám z fúze.

Vedoucí pracovníci bank a další manažeři podniků by mohli využít informace z této knihy k řízení budoucích fúzí způsobem, který minimalizuje nebo eliminuje úzkost zaměstnanců, fluktuaci a ztrátu zaměstnání; tím se zvýší šance na dosažení stanovených cílů fúzí a akvizic.