Pracovněprávní vztahy: Kritický a mezinárodní přístup

Recenze čtenářů

Kniha je vnímána jako užitečný zdroj informací pro postgraduální studium, zejména v oblasti řízení lidských zdrojů, ale někteří čtenáři mají pocit, že postrádá jasnost a orientaci.

Komplexní příručka, velmi užitečná pro studium a citování, srozumitelná, užitečná zejména pro studenty magisterského studia, přijatelná cena.

Někteří čtenáři ji považují za zmatenou a málo přehlednou, přirovnávají ji k příběhu, který se nedostane k pointě.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Employment Relations: A Critical and International Approach

Obsah knihy:

Kniha Employment Relations, která vychází z nejnovějších výzkumů, je klíčovým textem pro všechny, kdo studují modul CIPD 7. úrovně pro pokročilé Managing Employment Relations, a také pro všechny, kdo si chtějí rozšířit své znalosti a porozumění v této oblasti.

Kniha zahrnuje jak koncepční debaty a kontextové faktory týkající se pracovních vztahů, tak i klíčové manažerské zásahy a je neocenitelnou četbou pro každého, kdo chce porozumět teorii i praxi pracovních vztahů. Díky pokrytí hlavních aktérů v oblasti pracovních vztahů - odborů, zaměstnavatelů a státu - a kritické diskusi o místních, národních a globálních dopadech na pracovní vztahy poskytuje Employment Relations důkladný základ v mezinárodním kontextu pracovních vztahů. Díky komplexnímu pojednání o klíčových otázkách na pracovišti, včetně zapojení zaměstnanců, diskriminace, konfliktů, snižování počtu zaměstnanců a propouštění, je tato kniha ideální četbou pro studenty i odborníky z praxe.

Kniha je plná cvičení, příkladů a případových studií a umožňuje čtenářům zaujmout kritický přístup k tomuto zásadnímu tématu. Online podpůrné zdroje zahrnují příručku pro instruktory, slajdy k přednáškám, další případy, anotované webové odkazy a další literaturu.