Posun v řízení: Jak využít sílu lidí a transformovat svou organizaci k trvalému úspěchu

Recenze čtenářů

Kniha „The Management Shift“ od Vlatky Hlupice nabízí přesvědčivé argumenty pro transformaci manažerských postupů tak, aby lépe vyhovovaly potřebám současných organizací. Kritizuje tradiční modely příkazů a kontroly a prosazuje flexibilnější přístup k vedení založený na důvěře. Zatímco mnozí čtenáři považovali koncepty za průlomové a inspirativní, někteří kritizovali knihu za přílišnou rozvláčnost a opakování, což ji činí méně poutavou.

⬤ Skvělé myšlenkové vedení zabývající se nedostatkem talentů a výzvami moderního vedení.
⬤ Praktický diagnostický přístup využívající model Six Box k identifikaci a nápravě slabých stránek.
⬤ Komplexní výzkum podporující potřebu transformační změny v manažerských postupech.
⬤ Silný důraz na organizační kulturu zaměřenou na lidi, která podporuje inovace a angažovanost.
⬤ Inspirující výzva ke změně myšlení a postupů v řízení, která podporuje individuální přínos k úspěchu organizace.

⬤ Text je dlouhý a může se zdát příliš roztahaný, což u některých čtenářů vede k nudě.
⬤ Opakující se struktura se souhrny a seznamy, které zbytečně prodlužují čtenářský zážitek.
⬤ Někteří se domnívají, že se čte spíše jako prodejní akce modelu Six Box než jako vytříbená akademická publikace.
⬤ Čtenářům, kteří jsou již obeznámeni s pokročilými teoriemi a postupy managementu, nemusí přinést nové poznatky.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Management Shift: How to Harness the Power of People and Transform Your Organization for Sustainable Success

Obsah knihy:

Výzkumy ukazují, že za posledních 50 let se očekávaná délka života a výkonnost firem snížily o 75 % - organizace potřebují jiný přístup, pokud chtějí přežít, natož prosperovat. Ačkoli se často uvádí, že lidé jsou největším aktivem společnosti, jen málo podniků má jasný model vedení, který zlepšuje angažovanost, odstraňuje překážky inovací a odhaluje skryté silné stránky lidí a organizace.

Tato kniha se zabývá touto potřebou a hlavně ukazuje, JAK mohou organizace provést Posun v řízení k novému způsobu myšlení a práce. Profesor Hlupic tvrdí, že organizace si nyní musí osvojit styl vedení, který se zaměřuje na lidi, účel a sdílení znalostí, vytváří nové typy hodnot a v konečném důsledku zlepšuje inovace a angažovanost - což vede ke zlepšení podnikání.

Kniha The Management Shift, založená na špičkovém výzkumu podpořeném řadou případových studií, které demonstrují sílu a dopad změn, nabízí manažerům praktický a systémový přístup k diagnostice problémů vedení v jejich organizaci. Následně poskytuje proces implementace, který jim umožní posunout jejich myšlení a organizační kulturu na novou úroveň myšlení, výkonnosti a nakonec i obchodního úspěchu.