Hodnocení:
Kniha je vysoce ceněna pro své pronikavé zkoumání pravidel, organizačních struktur a jejich výsledků, zejména v kontextu společných zdrojů. Efektivně využívá teorii her a poskytuje robustní rámec pro pochopení vzájemného působení politiky a ekonomiky. Vyskytly se však problémy s kvalitou fyzického tisku knihy.
Klady:Nesmírně přínosné čtení, poučné informace o pravidlech organizace, pronikavé využití teorie her, propojení politiky a ekonomie, jasné a stručné rámce, nezbytné pro vědce a analytiky politiky.
Zápory:Špatná kvalita tisku s chybně zarovnanými stránkami a některými znečištěnými listy.
(na základě 5 hodnocení čtenářů)
Understanding Institutional Diversity
Analýza toho, jak instituce vznikají, jak fungují a mění se a jak ovlivňují chování společnosti, se stala hlavním předmětem zkoumání v politice, sociologii a ekonomii. Elinor Ostromová, přední představitelka aplikace teorie her pro pochopení institucionální analýzy, v této knize předkládá ucelenou metodu pro provádění analýzy různých ekonomických, politických a sociálních institucí.
Kniha Porozumění institucionální rozmanitosti vysvětluje rámec institucionální analýzy a vývoje (IAD), který umožňuje vědci zvolit pro konkrétní otázku nejvhodnější úroveň interakce. Tento rámec zkoumá arénu, v níž dochází k interakcím, pravidla používaná účastníky k uspořádání vztahů, atributy biofyzikálního světa, který strukturuje a je strukturován interakcemi, a atributy společenství, v němž se daná aréna nachází.
Kniha vysvětluje a ilustruje, jak používat IAD v kontextu terénních i experimentálních studií. Zaměřuje se především na aspekt pravidel rámce IAD a poskytuje empirické důkazy o rozmanitosti pravidel, o procesu kalkulace, který účastníci používají při změně pravidel, a o principech návrhu, které charakterizují robustní, samoorganizované instituce správy zdrojů.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)