Podnik zaměřený na učení: Jak vytvořit ekosystém učení v organizaci

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 4 hlasů.

Původní název:

The Learning-Driven Business: How to Develop an Organizational Learning Ecosystem

Obsah knihy:

V každé organizaci se učení stalo důležitou součástí procesu růstu a rozvoje, ale efektivní výsledky přináší pouze tehdy, pokud je strategicky vedeno a hluboce zakotveno v kultuře pracoviště. V posledních letech se stále více prosazuje názor, že pro mnoho organizací je učení jedinou udržitelnou konkurenční výhodou - zajišťuje angažované a zapojené pracovníky, kteří jsou schopni identifikovat a využívat obchodní příležitosti ve stále proměnlivějším a nejistějším světě.

Proto je nezbytné, aby vedoucí pracovníci a vrcholoví manažeři prozkoumali celou škálu procesů učení a přesně pochopili, jak může učení jednotlivců, skupin, strojů a celé organizace přinést dlouhodobé výsledky pro jednotlivce i pro samotnou firmu. Kniha The Learning-Driven Business, která je založena na nové akademické teorii a zároveň je koncipována tak, aby byla zcela přístupná čtenářům z řad podnikatelů, zdůrazňuje význam organizačního učení (OL) pro organizace, které si chtějí udržet konkurenceschopnost a ziskovost, a objasňuje různé cesty a rámce, které mohou vést k úspěchu. S nástupem automatizace a umělé inteligence, stejně jako s množícím se propouštěním a ekonomickou nestabilitou moderní doby, musí organizace a jejich zaměstnanci upřednostňovat efektivní OL, aby tyto výzvy překonali a zůstali konkurenceschopní a relevantní v 21.

století. Tato kniha je průvodcem pro všechny vedoucí pracovníky podniků a akademické pracovníky, kteří se chtějí přizpůsobit měnícímu se světu prostřednictvím OL s využitím jedinečného a originálního akademického modelu Garand & Golds.