Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Davida Burkuse Pod novým vedením zkoumá nové manažerské postupy a zpochybňuje tradiční představy o kultuře na pracovišti a strategiích řízení. Kniha představuje 13 radikálních myšlenek, z nichž mnohé jsou ilustrovány reálnými příklady z úspěšných firem. Čtenáře vybízí k přehodnocení zastaralých manažerských přístupů ve prospěch transparentnějších postupů založených na důvěře, které upřednostňují blaho a angažovanost zaměstnanců.
Klady:⬤ Kniha je dobře prozkoumána a podložena příklady z úspěšných společností, jako jsou Zappos a Amazon.
⬤ Přináší neotřelé, nekonvenční myšlenky v oblasti řízení, které provokují k zamyšlení a diskusi.
⬤ Styl psaní je poutavý a snadno se čte.
⬤ Poskytuje více pohledů na kontroverzní postupy a umožňuje čtenářům vytvořit si vlastní názor.
⬤ Mnoho čtenářů zjistí, že inspiruje k uskutečnitelným změnám a nabízí nový přístup k řízení.
Zápory:⬤ Některé myšlenky se mohou zdát pro tradiční podniky příliš radikální nebo nereálné.
⬤ Ne každý navrhovaný postup může být použitelný ve všech organizacích, což může vést k potenciálnímu odporu ze strany vedení.
⬤ Některá témata nemusí být výzvou pro dobře zběhlé vedoucí pracovníky v nových teoriích řízení, protože zůstávají převážně potvrzující.
⬤ Někteří čtenáři mohou zjistit, že některé myšlenky nejsou zcela nové nebo převratné, protože se o nich již hovořilo v jiných souvislostech.
(na základě 109 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Under New Management: How Leading Organizations Are Upending Business as Usual
Obsah knihy:
"Provokativně dokazuje, že zákazníci by měli být na druhém místě, zavřít otevřené kanceláře a vykašlat se na hodnocení výkonu." - Adam Grant, autor bestselleru Originály
"Pod novým vedením je živé, provokativní čtení, které si musíte přečíst." Whitney Johnson, autor knihy Disrupt Yourself.
Proč zavedené manažerské postupy nefungují - a jak inovativní společnosti mění pravidla.
Měli by vaši zaměstnanci znát platy ostatních? Poškozuje vaše politika dovolených produktivitu? Podkopává váš proces přijímání zaměstnanců váš tým? David Burkus tvrdí, že tradiční příručka managementu je plná zastaralých a kontraproduktivních postupů, a odhaluje, jak alternativní revoluce v managementu již začala ve společnostech, jako je Netflix, Zappos, Google a další. Burkus pátrá za dveřmi jejich kanceláří, aby ukázal, jak tyto společnosti přehodnocují a znovu objevují nejzákladnější principy řízení, jako je přijímání zaměstnanců, propouštění, politika dovolených, a dokonce i půdorys kanceláří, a díky tomu zvyšují úspěch svého podnikání.
"Je vaše společnost připravena na radikální odklon od standardů řízení dvacátého století? David Burkus shromáždil příběhy desítek firem, které staví stará pravidla na hlavu. A co víc, Burkus ukazuje, jak to můžete udělat i vy." - Daniel H. Pink, autor bestsellerů Drive a Prodávat je lidské.
.
"Pokud si v příštím roce přečtete jedinou knihu o tom, jak být lepším manažerem, začněte tady. David Burkus shromáždil nejpraktičtější výzkumy a provokativní myšlenky do neuvěřitelně rychlého čtení." - Tom Rath, autor bestselleru StrengthsFinder 2. 0.
