Pod kapotou: Zlepšete a vylaďte svou zaměstnaneckou kulturu

Recenze čtenářů

Kniha Pod pokličkou od Stana Slap je poutavou studií o kultuře zaměstnanců v organizacích, která zdůrazňuje význam skutečné komunikace a empatie ve vedení. Kniha přináší poznatky o tom, jak efektivně zapojit zaměstnance a proměnit firemní kulturu v něco smysluplného a působivého.

Kniha je oceňována pro svůj pronikavý a soucitný přístup k zaměstnanecké kultuře, který poskytuje praktické tipy a případové studie z reálného světa. Čtenáři oceňují její poutavý styl psaní, humor a jedinečný pohled na vedení a řízení. Mnozí ji považují za inspirativní a motivující, díky čemuž je cenná pro vedoucí pracovníky, kteří se snaží zlepšit organizační kulturu.

Někteří čtenáři poznamenávají, že neformální tón je sice osvěžující, ale někdy může ubírat na vážnosti tématu. Několik kritiků zmiňuje, že obsah knihy může připadat zkušenému manažerovi nebo konzultantovi v oblasti vedení zřejmý. Několik čtenářů navíc vyjadřuje přání, aby se v některých oblastech kniha více prohloubila.

(na základě 79 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Under the Hood: Fire Up and Fine-Tune Your Employee Culture

Obsah knihy:

Nemůžete prodávat venku, když nemůžete prodávat uvnitř.

Chcete maximální obchodní výkon? Podívejte se pod kapotu a najdete svou zaměstnaneckou kulturu: je to síla, která pohání motor podniku. Chcete-li tuto hučící sílu využít, musíte vyřešit záhadu, co to vlastně zaměstnanecká kultura je, jak funguje a jak ji posunout vpřed. To jsou klíče, které vám tato kniha vloží přímo do rukou.

Renomovaný odborník na firemní kulturu Stan Slap ví, jaký je rozdíl mezi pochopením zaměstnanců a pochopením zaměstnanecké kultury. Tento rozdíl není sémantický, je to klíč k tomu, zda vaše strategie budou úspěšné, nebo neúspěšné. Tato kniha bořící mýty odhaluje, proč je zaměstnanecká kultura samostatný organismus s vlastními pravidly, přesvědčeními a motivacemi - a má moc vytvořit nebo zničit jakýkoli plán řízení (a spolu s ním i každého manažera).

Slap vám ukáže, jak ze zaměstnanecké kultury získat cokoli, co chcete, ať už je to lepší odpovědnost, inovace, flexibilita, odolnost, energie, loajalita nebo důvěra. Cestou řeší záhady, které si manažeři lámou hlavu už od dob, kdy si první mezopotámský zemědělec najal pomocníky, včetně:

Proč se zaměstnanecká kultura skutečně brání změnám?

Na čem jí záleží víc než na penězích?

Proč reaguje na vedení jinak než na management?

Jak mluví sám se sebou a co znamená, když s vámi nechce mluvit?

Proč jsou firemní hodnoty nejnebezpečnější hrozbou pro získání jeho důvěry?

Pokud máte skvělou zaměstnaneckou kulturu, tato kniha vám ji pomůže rozšířit. Pokud máte problematickou zaměstnaneckou kulturu, tato kniha vám ji pomůže napravit. Pokud máte zaměstnaneckou kulturu pod tlakem, tato kniha vám ji pomůže zmírnit. Pokud máte novou zaměstnaneckou kulturu, tato kniha vám ji pomůže utvářet. A pokud investujete do společnosti, tato kniha vám pomůže ochránit vaše největší koupitelné aktivum.

Kniha Pod pokličkou vychází z bezchybného výzkumu, včetně průzkumů mezi více než 15 000 zaměstnanci firem z celého světa. Je plná originálních taktik, které podpořily výkonnost mnoha organizací a nespočtu manažerů. A obsahuje dechberoucí interní příběhy zaměstnaneckých kultur z firem jako Samsung, Oracle, Progressive, CNN v době války, kapela Paula McCartneyho a filmový štáb Super Bowlu.

Vše je podáno klasickým stylem Stana Slapa: hluboké a provokativní, procítěné a často hysterické. Není to jen kniha o managementu, je to obchodní příklad lidskosti. Manažerské rady nejsou skutečnější a důležitější než tato.