Pierre Bourdieu ve studiích o organizaci a řízení: Společenské změny a proměny oborů

Původní název:

Pierre Bourdieu in Studies of Organization and Management: Societal Change and Transforming Fields

Obsah knihy:

Stále větší zájem akademiků je o to, jak lze sociologii Pierra Bourdieua aplikovat na studia managementu a organizace (MOS). V kontextu rostoucí složitosti, které čelí organizace a ti, kdo v nich pracují, v důsledku globalizace, neoliberalismu, úsporných opatření, finanční krize, ekologických problémů, populismu a rozvíjejících se technologií, existuje nevyužitý potenciál pro využití Bourdieuových teoretických vynálezů k dosažení lepšího porozumění tomu, jak změna, přechod a krize formují práci, organizační život i vztahy mezi různými organizačními a odvětvovými oblastmi.

Tato kniha se zaměřuje na vztahovou povahu Bourdieuova díla a jeho význam pro současné organizace. Poskytuje empiricky podložené příklady, které ukazují vysvětlující sílu Bourdieuových intelektuálních konceptů, jako jsou pole, habitus, kapitál, hexis, hystereze, symbolická moc, symbolické násilí, doxa, illusio, aplikovaných na současné výzvy v rámci MOS. Mezi tyto výzvy patří například problémy vyplývající z globalizace, neoliberalismu, finanční krize, ekologické krize, populismu a rozvíjejících se technologií; a k nim se přidává globální pandemie. Dvanáct kapitol představených v této knize studuje velkou rozmanitost a rozsah organizačních jevů, které jsou uspořádány do tří tematických oddílů: "Neoliberalismus, pole a hystereze", "Globální a národní hnutí jako místa soutěže a symbolické nadvlády" a "Vznik a proměna profesních polí". V kapitolách je patrný zájem o výzvy a příležitosti, které takový vývoj nabízí vědcům MOS a manažerům a zaměstnancům v organizacích veřejného a soukromého sektoru.

Kniha bude zajímavá pro výzkumné pracovníky, akademické pracovníky a studenty v oblasti organizačních studií, kritických studií managementu, řízení lidských zdrojů a sociologie.