Personalizace v práci: Jak mohou personalisté využívat tvorbu pracovních míst ke zvýšení výkonnosti, angažovanosti a pohody

Recenze čtenářů

Kniha „Personalizace v práci“ od Roba Bakera představuje koncept job craftingu jako prostředek k podpoře inovací, rozmanitosti, inkluze a psychologické bezpečnosti na pracovišti. Přináší jasné důkazy o jeho úspěšnosti, podpořené četnými příklady a praktickými cvičeními, takže je snadným a inspirativním čtením pro ty, kteří chtějí zlepšit své pracovní zkušenosti.

Snadno se čte, je plná praktických příkladů a případových studií, podporuje inovace a osobní růst, podporuje rozmanitost a inkluzi, umožňuje osobní aplikaci a týmovou implementaci.

Někteří čtenáři se mohou setkat s odporem, když se budou snažit implementovat principy job craftingu na svých pracovištích.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing

Obsah knihy:

KRÁTKÝ SEZNAM: Business Book Awards 2021 - kategorie HR & Management.

Potenciální přínosy personalizace na pracovníky jsou obrovské. Hudbu a online streamovaný obsah si vybíráme podle vlastního vkusu a větší hodnotu přikládáme číslům v loterii, která jsme si sami vybrali, než náhodnému výběru z losu. Pokud jsou personalizované i pracovní role, zaměstnanci se o práci více zajímají, jsou do ní více zapojeni a motivováni."

Odpovědnost za umožnění této personalizace leží na personálních odděleních a odbornících na lidi a klíčovým přístupem k tomu je tvorba pracovních míst. Personalizace v práci je praktický průvodce, který vysvětluje, co je to job crafting, proč je důležitý, jaké jsou jeho výhody a obecněji, jak lze personalizovaný přístup zavést do všech aspektů lidských zdrojů včetně náboru, vzdělávání a rozvoje, řízení výkonnosti, rozmanitosti a začleňování a odměňování.

Kniha Personalizace v práci je plná praktických rad a případových studií od společností, které se již přesvědčily o výhodách personalizovaného přístupu, včetně společností Virgin Money, Wider e airlines, Logitech, Google a Connect Health, a je nezbytným čtením pro všechny odborníky na lidské zdroje, kteří chtějí zlepšit zapojení zaměstnanců, jejich udržení, produktivitu a celkovou zkušenost s lidmi. Díky odborným návodům, jak podpořit tvorbu pracovních míst a personalizovaný přístup k práci zaměstnanců prostřednictvím všeho od názvů pracovních míst, popisů rolí a balíčků benefitů až po pracovní schémata, flexibilitu a pracovní prostředí, je tato kniha knihou, bez které se personalisté a odborníci na lidi neobejdou.