Hodnocení:
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 3 hlasů.
Pause: Rethinking Leadership to Cultivate Healthy Workplace Cultures
V dnešním zběsilém světě je kladen obrovský důraz na zaneprázdněnost a akčnost. Důsledkem jsou nekvalitní vztahy, které mají dopad na angažovanost a pohodu zaměstnanců. Stres spojený s prací údajně dosahuje epidemických rozměrů a je třeba něco změnit.
Mnoho vedoucích pracovníků si neuvědomuje, že se drží tradičních názorů na to, jak vést a řídit na každodenní bázi. Pokud se to nezmění, znamená to, že v mnoha organizacích převládá toxická kultura, protože vedoucí pracovníci neberou v úvahu, jak k těmto problémům přispívají.
Nemusí to tak být. Je čas na radikální změnu v organizacích. Je čas učinit nová rozhodnutí. Volby, které budou mít pozitivní a udržitelný dopad na zdraví vaší organizace a které budou pozitivně sloužit lidem, které zaměstnáváte.
Pauzaje pro vás, pokud si uvědomujete kritickou potřebu změn, ale nejste si jisti, jak je můžete změnit. Když se stanete každodenní praxí, že se zastavíte, budete více naslouchat, méně radit a budete neochvějně věřit, že lidé kolem vás mají odpovědi, dojde k transformaci.
Karen Masonová (MBA) má přímou zkušenost s přehodnocením vlastního přístupu k vedení. Nyní spolupracuje se středními a velkými organizacemi, které se pozitivně snaží zavést systémové změny. Prostřednictvím svých programů rozvoje týmů a vedení pomáhá vedoucím pracovníkům, kteří jsou připraveni se zastavit a cílevědoměji se věnovat pozitivním změnám ve své organizaci.
Pojďme se tedy společně zastavit a něco změnit tím, že přehodnotíme vedení a budeme kultivovat zdravou kulturu na pracovišti.
