Paula Principle - proč ženy v práci prohrávají - a co je třeba s tím udělat

Recenze čtenářů

Kniha „The Paula Principal“ od Toma Schullera se zabývá genderovými předsudky na pracovišti, zejména tím, jak jsou ženy často drženy zpátky navzdory svým schopnostem a dosaženému vzdělání. Kritizuje tradiční kariérní modely a přináší fundovanou analýzu podloženou statistikami, která vybízí k otevřenému rozhovoru o genderových rozdílech. Schuller předkládá praktické poznatky pro zlepšení rovnosti na pracovišti.

Kniha nabízí jasnou a pronikavou analýzu genderových předsudků, předkládá pádné argumenty podpořené statistikami a poskytuje ucelený přehled problémů ovlivňujících kariérní postup žen. Podporuje dialog o rovnosti žen a mužů a nabízí realizovatelná doporučení pro změnu.

Někteří čtenáři mohou knihu vnímat jako tendenčně zaměřenou a zpochybňuje zavedené kariérní struktury, což se může zdát kontroverzní. Je zde také cítit, že tradiční model kariérního žebříčku je zastaralý, což nemusí mít odezvu u všech čtenářů.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Paula Principle - why women lose out at work - and what needs to be done about it

Obsah knihy:

Kniha se dostala do užšího výběru v soutěži CMI Management Books of the Year Awards.

Odborník na inovace tvrdí, že mnoho schopných žen v práci prohrává, což škodí podnikům, jednotlivcům i společnosti.

Ženy dnes překonávají muže na všech úrovních vzdělání, přesto jsou na pracovišti nedostatečně povyšovány a placeny. Tom Schuller zkoumá, proč k tomu dochází, a ptá se, co s tím můžeme dělat.

Schuller uvádí pět faktorů, které ženám brání plně rozvinout svůj potenciál. Přesvědčivě argumentuje, že jejich odstranění nejenže přispěje ke spravedlivější společnosti, ale také k efektivnějšímu fungování pracovišť, avšak to se stane pouze tehdy, pokud muži změní své pracovní návyky a přístup ke kariéře.

Tato kniha je povinnou četbou pro každého, kdo by chtěl, aby se svět práce stal dynamičtějším a naplňujícím.