Ovlivňování výsledků v organizacích

Recenze čtenářů

Kniha Waltera Paintera Hopkinse „Vlivem k výsledkům v organizacích“ poskytuje čtenářům uceleného průvodce efektivním ovlivňováním a komunikačními technikami, které se vyvíjely po tři desetiletí. Je určena žákům i učitelům a zaměřuje se na vytváření možností prostřednictvím sebereflexe a pochopení procesu ovlivňování v multikulturním kontextu. Metodika je zakotvena v zavedených vědách o ovlivňování a je ozdobena praktickými příběhy a modely, díky čemuž je přístupná a použitelná v různých situacích. Přestože však kniha podporuje etické využívání vlivu, existují obavy z možnosti manipulace, pokud jsou ignorovány hlubší hodnoty.

Podrobné a komplexní poznatky z desítek let zkušeností, praktické techniky a modely pro efektivní komunikaci, vysoce použitelné v multikulturním prostředí, obohacené o příběhy a anekdoty, které zvyšují porozumění, vizuálně přitažlivé s kvalitními ilustracemi, zdůrazňují etické využívání vlivu.

Možnost zneužití technik ovlivňování při přehlížení etických zásad, vyžaduje přizpůsobení specifickým kulturním kontextům, které nemusí být univerzálně použitelné.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Influencing for Results in Organisations

Obsah knihy:

Tato kniha, která vychází z 30 let vývoje ve 30 různých zemích, kombinuje teorii, úspěšné příběhy a průvodce plánováním v sedmi krocích, aby pomohla jednotlivcům rozšířit jejich schopnosti ovlivňování.

Tato příručka je napsána pro každého, kdo pracuje na jakékoli úrovni a v jakémkoli druhu organizace - velké či malé, veřejné či soukromé, ziskové či neziskové - a provede čtenáře od jednoduchých až po složité scénáře ovlivňování, přičemž začíná zaměřením na úspěch, dále volbou strategie, poznáním sebe sama, zhodnocením situace a vytvořením koalice v systému. Tato příručka využívá vyprávění jako prostředek k vysvětlení principů, povzbuzuje lidi k dosažení jejich cílů a inspiruje je více než 100 skutečnými příběhy efektivity.