Otázky k pohovorům s vysokým dopadem: Otázky pro pohovor: 701 otázek založených na chování, které pomohou najít toho pravého člověka pro každou práci.

Recenze čtenářů

Kniha je komplexním zdrojem informací pro pracovníky, kteří vedou pohovory, i pro ty, kteří se na ně připravují, a zaměřuje se zejména na otázky týkající se chování. Je oceňována pro svou uspořádanost, praktičnost a hloubku navrhovaných otázek, které pomáhají přizpůsobit proces pohovoru tak, aby se našli ti správní kandidáti. Někteří uživatelé však považují psaný text za opakující se a zatížený zbytečným HR žargonem.

⬤ Obsahuje více než 700 otázek přizpůsobených pro behaviorální pohovory.
⬤ Pomáhá personalistům i kandidátům při efektivní přípravě na pohovor.
⬤ Je uspořádán podle kompetencí, což usnadňuje orientaci.
⬤ Poskytuje praktické poznatky pro tvorbu efektivních otázek.
⬤ Vřele doporučujeme jak začínajícím, tak zkušeným personalistům.

⬤ Někteří uživatelé považují obsah za opakující se a zbytečně obsáhlý.
⬤ Kritizují ho za to, že není přehledný a obsahuje příliš mnoho personálního žargonu.
⬤ Někteří očekávají přímočařejší seznam otázek bez dalších vysvětlivek.

(na základě 46 hodnocení čtenářů)

Původní název:

High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job

Obsah knihy:

Většina potenciálních zaměstnanců přichází dobře připravena na šablonovité otázky, které jsme všichni očekávali.

A není divu, že jejich odpovědi je často neodlišují od ostatních uchazečů. Zaměstnavateli tak nezbývá nic jiného, než se spolehnout na předtuchu.

S otázkami pro pohovor s vysokým účinkem po svém boku však již nebudete muset hádat, které odpovědi jsou upřímné, které nacvičené a které nakonec nebudou zaměstnance ani v nejmenším vystihovat. Tento neocenitelný zdroj vám ukáže, jak pomocí metod behaviorálních pohovorů založených na kompetencích proniknout hlouběji a odhalit skutečně relevantní a užitečné informace. Když je kandidát požádán, aby popsal konkrétní situace související s prací, získá tazatel jasnější představu o minulém chování - a přesněji předpoví budoucí výkon.

Druhé vydání této uživatelsky přívětivé příručky, doplněné o rady týkající se vyhodnocování odpovědí a posuzování kulturní shody, obsahuje desítky zcela nových otázek určených k posouzení odpovědnosti, asertivity, pozornosti k detailům, úsudku, následování, riskování, používání sociálních médií a dalších. Na konci rozhovorů bude odhalena skutečná osoba za r sumou a vy budete moci učinit nabídku na základě přesných zjištění, nikoliv nadějných předtuch.