Osobnost firemní značky: Jak změnit kulturu své organizace, abyste si vybudovali důvěru, respekt a autenticitu?

Recenze čtenářů

Kniha je vysoce ceněna pro svůj praktický přístup ke sladění firemní identity s autentickou angažovaností zaměstnanců, se zaměřením na posílení důvěry a zlepšení firemních hodnot v dnešním podnikatelském prostředí. Doporučuje se vedoucím pracovníkům a organizacím, které procházejí kulturní změnou.

Nabízí řadu praktických tipů pro sebezdokonalování a firemní kulturu, kombinuje teorii s realizovatelnými strategiemi, je poutavá a přístupná, podporuje pozitivní změny a zdůrazňuje význam autentické komunikace. Vřele doporučujeme vedoucím pracovníkům firem a těm, kteří potřebují poradit s řízením značky.

Někteří čtenáři shledali knihu nedostatečně hlubokou a kritizovali ji za to, že je příliš konvenční nebo zdravě pojatá, aniž by poskytovala významné nové poznatky. Několik recenzí naznačuje, že nemusí splňovat specifické potřeby pokročilých čtenářů.

(na základě 7 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Corporate Brand Personality: Re-Focus Your Organization's Culture to Build Trust, Respect and Authenticity

Obsah knihy:

Osobnost firemní značky se zabývá rostoucí potřebou organizací přeorientovat a přenastavit svou firemní kulturu, aby mohly konkurovat ve světě podnikání, který vyžaduje důvěru, respekt a silné hodnoty.

Přesahuje rámec pouhého způsobu prodeje a vnímání produktů a ukazuje čtenáři, jak vést a zapojit lidi na všech úrovních organizace, aby zajistili důsledné dodržování hodnot značky. Kniha Corporate Brand Personality obsahuje praktické modely, které ukazují, jak lze řídit a zlepšovat firemní kulturu a hodnoty, a přináší také reálné příklady a případové studie mimo jiné z hotelové skupiny Marriott a skupiny Water Wellbeing, které ukazují, jak může chování lidí hluboce ovlivnit pověst značky ve všech oblastech podnikání.

Tato kniha, která zahrnuje kompletní strategii od začátku do konce, pomůže čtenáři vybudovat viditelné vůdčí postavení, vytvořit autentickou image značky a posílit hodnoty jeho společnosti.