Organizační změny a rozvoj v systémech řízení: Inovace procesů pro interní audit a manažerské účetnictví

Původní název:

Organizational Change and Development in Management Control Systems: Process Innovation for Internal Auditing and Management Accounting

Obsah knihy:

Tento text aplikuje sociologické přístupy k organizačním změnám a vývoji, aby vysvětlil inovace a šíření procesů v systémech interního auditu a manažerského účetnictví.

Zatímco zprávy manažerského účetnictví kladou důraz na měření kvality a zlepšování výkonnosti organizace, rozsah, v jakém byly do výzkumu behaviorálního účetnictví začleněny strategie procesních inovací celkového řízení kvality (TQM) a reengineeringu, je omezený. Kniha rozšiřuje výzkum kvality a procesních inovací začleněním teorií z oblasti organizačního rozvoje, systémové analýzy, organizačního učení, teorie nepředvídatelnosti, populační ekologie a kolaborativního řízení.

Tímto způsobem začleňuje studium TQM a reengineeringu do manažerského účetnictví, interního auditu a kontrolních systémů. TQM a reengineering procesů jsou představeny jako specifické přístupy k inovaci procesů, které mohou přinést buď postupné, nebo radikální organizační změny a rozvoj v systémech řídicí kontroly, zejména v interním auditu a účetních kontrolních systémech.