Organizational Development and Leadership
S tímto čtenářem získáte pozvání na cestu do aktuálních oblastí koncepčního vývoje a empirického výzkumu v oblasti psychologicky orientovaných studií managementu.
Autoři se zaměřují na různé perspektivy i specifické teoretické přístupy ve společném zájmu přispět k pochopení a zlepšení organizačního rozvoje: (1) organizační rovina zahrnující aspekty marketingových strategií, řízení kvality a vzdělávání, (2) rovina interakce mezi nadřízenými a podřízenými odkazující na teorii transformačního vedení a (3) individualistická rovina, která zdůrazňuje osobnost a hodnoty zaměstnanců. Organizační změny jsou pro organizace výzvou k vypracování koncepcí školení, procesů učení na pracovišti a modelů interakce mezi různými hierarchickými úrovněmi.
Jaký je alespoň vhodný styl vedení v měnícím se kontextu?