Organizační diskurz: Komunikace a konstituce

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje jasný a vyvážený úvod do toho, jak diskurz tvoří organizaci, s využitím různých perspektiv a praktických příkladů. Je dobře napsaná, přístupná a užitečná jak pro studenty, tak pro praktiky v oblasti teorie a chování organizací.

Jasná a žargonem nezatížená próza, poutavé příklady včetně reálných případových studií, užitečné pro výuku i praktické využití, pokrývá více perspektiv analýzy diskurzu, pronikavé a přesvědčivé vyprávění.

Přítomny některé žargonové výrazy, které mohou vyžadovat předchozí vysvětlení, nemusí pokrývat všechny aspekty diskurzu do hloubky.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Organizational Discourse: Communication and Constitution

Obsah knihy:

Jak můžeme studovat organizace z diskurzivní perspektivy? Jaké jsou charakteristiky, silné a slabé stránky jednotlivých pohledů na organizační diskurz? Do jaké míry tvoří diskurz a komunikace svět organizace? Tato přístupná kniha se zabývá těmito otázkami tím, že ukazuje, jak lze klasická organizační témata, objekty a otázky osvětlit z různých diskurzivních perspektiv.

Představeno a vysvětleno je šest přístupů: sémiotika, rétorika, teorie řečových aktů, konverzační analýza/etnometodologie, narativní analýza a kritická analýza diskurzu. Těchto šest perspektiv je pak v knize mobilizováno ke studiu koordinace a organizování, organizační kultury a identity, jakož i vyjednávání, rozhodování a konfliktů v kontextu schůzí.

Jednotící nití tohoto svazku je komunikační konstitutivní přístup (CCO) k organizacím, jak jej dnes implicitně či explicitně zastává velká většina analytiků a teoretiků organizačního diskurzu. Toto téma v celém organizačním diskurzu pomůže čtenářům rozlišovat mezi diskurzivními perspektivami a jinými přístupy k životu organizací a pochopit, jak je diskurz v organizacích důležitý.