Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Williama H. Whytea „The Organization Man“ nabízí kritický sociologický pohled na americkou firemní kulturu 50. let 20. století a zkoumá témata konformity, loajality a vlivu firemního života na individualitu. U čtenářů rezonuje pro své nadčasové úvahy a relevanci k současným společenským problémům, a to i přes některé výtky týkající se složitého jazyka a srozumitelnosti.
Klady:Mnozí čtenáři oceňují podnětné postřehy knihy o životě společnosti a korporací a vyzdvihují její relevanci pro současné problémy. Psaní je popisováno jako dobře zvládnuté a kniha poskytuje cenný historický pohled na měnící se americkou pracovní etiku a povahu organizačního života. Vyvolává nostalgii po smyslu pro komunitu a zároveň kritizuje konformitu.
Zápory:Někteří recenzenti považují knihu za obtížně čitelnou kvůli jejímu abstraktnímu a vznešenému jazyku, což ji činí méně přístupnou širokému publiku. Kritici také poukazují na to, že zatímco premisa je poutavá, provedení může postrádat konkrétní důkazy a jasné příklady, což vede k nejasnostem ohledně jejích argumentů. Někteří se navíc domnívají, že zaměření na konformitu přehlíží pozitivní aspekty společenství a sounáležitosti.
(na základě 27 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Organization Man: The Book That Defined a Generation
Obsah knihy:
"The Organization Man je jednou z nejvlivnějších knih dvacátého století.
Zavedla kategorie, které dnes Američané používají při přemýšlení o pracovišti, předměstích a svých životech." - David Brooks, vedoucí redaktor týdeníku Weekly Sta.
