Orchestry - model sociálního a organizačního rozvoje

Původní název:

Orchestras - A Model for Social and Organizational Development

Obsah knihy:

„Symfonický orchestr jako organizační forma je modelem pro fungování společností a podniků 21. století.

Nástup digitálního věku, někdy nazývaného čtvrtou průmyslovou revolucí, s sebou přinesl nebývalé výzvy pro organizaci a vedení. Vzhledem k tomu, že máme k dispozici tak málo příkladů, které by nám ukázaly cestu, jsme byli až příliš ochotni přijmout digitalizaci do svých komunikačních strategií, strukturálních uspořádání a vzdělávacích procesů, aniž bychom promysleli a vyřešili škodlivé účinky, které tyto technologie mají na člověka, a to jak při práci, tak při zábavě. Vzestup sociálních sítí, které udržují lidi ve spojení napříč geografickými a časovými hranicemi, paradoxně vytvořil izolované a osamělé lidské bytosti.

V některých případech si osamělí aktéři vybíjejí svou osobní úzkost na ostatních prostřednictvím vražedného použití zbraní vojenského typu a živě přenášejí svůj teror svému globalizovanému publiku.

Tváří v tvář tomuto zdánlivě nezastavitelnému přílivu rostoucích ztělesněných komunit a pracovišť žádá symfonický orchestr, aby se zastavil a prozkoumal ztělesněné způsoby fungování. Tato kniha ukazuje, že lidé mohou vytvářet živé komunity tím, že se naučí, jak orchestr funguje.

Pojednáváme o strojovně orchestru: o pronikavém smyslu smyčcových hudebníků pro načasování a společné bytí mezi sebou i se zbytkem souboru. Stejně tak nám hráči na dřevěné dechové nástroje pomáhají pochopit ladění a práci s proměnlivými intervaly, abychom dosáhli jednotné intonace v celé skupině. Orchestrální hudebníci si navzájem pozorně naslouchají a dirigent hraje důležitou roli při dosahování soudržnosti.

Tento vztah mezi dirigentem a hudebníky ukazuje způsoby vedení, které dbají na dynamické prostředí, jež charakterizuje orchestrální muzicírování. Symfonický orchestr představuje model sociálního a organizačního vývoje, který jde nad rámec standardizace a z ní vyplývajícího přibližování, které se v hudební terminologii nazývá „rovná temperace“. Organizace mohou dosáhnout tolik slibované dokonalosti a efektivity, když všichni zaměstnanci pochopí nestandardní variace hudebních intervalů, které charakterizují orchestrální hru.

Orchestr je modelem vztahových prvků, které jsou základem organizování: způsobů, jak rekonfigurovat společnost mimo politické a sociální rozdíly, které trápí komunity po celém světě. Závěrečná kapitola přináší plátno některých rychle se vyvíjejících problémů, které se objevily v posledních několika letech, včetně otřesů způsobených zvolením Trumpovy administrativy ve Spojených státech a pravidelných a pokračujících konfliktů mezi Izraelem a Hamásem v Gaze.

Svazek bude zajímavý jak pro vědce, tak pro širokou veřejnost, která chce porozumět historickým a současným hybným silám konfliktu ve Svaté zemi."--