Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „The Optimizer“ od Johna Saundera poskytuje praktické strategie pro inovace a optimalizaci v osobním i týmovém prostředí. Je plná příkladů z reálného života, poznatků založených na výzkumu a praktických rad, které mohou čtenáři využít v jakékoli fázi své kariéry. Vyprávění povzbuzuje čtenáře, aby přijímali postupné změny a rozvíjeli kulturu inovací ve svých organizacích.
Klady:Kniha je oceňována pro svůj bohatý obsah, praktické příklady, osobní příběhy a komplexní výzkum. Čtenáři ji považují za inspirativní, pronikavou a použitelnou v různých odvětvích. Podporuje změnu myšlení směrem k neustálému zlepšování a efektivním inovacím, což z ní činí cenný zdroj informací pro vedoucí pracovníky podniků i začínající odborníky.
Zápory:Někteří čtenáři mohou zjistit, že myšlenky nejsou úplně nové, nebo mohou být s předkládanými koncepty již obeznámeni. Je možné, že ne všechny koncepty jsou aplikovatelné na konkrétní situaci nebo odvětví každého jednotlivce.
(na základě 45 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Optimizer: Building and Leading a Team of Serial Innovators
Obsah knihy:
V knize The Optimizer Saunders tvrdí, že bychom měli oslavovat neúspěchy a poučit se z nich, místo abychom je odsuzovali. Kniha odhaluje, jak jsou inovace, byť děsivé, v dnešním světě podnikání nezbytné. Vytvoření týmu sériových optimalizátorů, kteří usilují o neustálé postupné zlepšování, může být právě tou strategií, která podpoří růst a vynalézavost vašeho týmu. Přístup této knihy k inovacím zdůrazňuje důležitost zvládání emocionálních překážek, které přicházejí, když čelíme změnám.
Uvnitř se dozvíte:
⬤ Jak se inovace vyvíjely v průběhu času a jejich neoddělitelnou souvislost s efektivním vedením.
⬤ Jak rozvíjet důvěru, abyste mohli vybudovat a vést tým sériových optimalizátorů a nakonec všechny zapojit do svého poslání rozvíjet a naplňovat svůj cíl.
⬤ O společnosti The Motley Fool, Microsoftu, řediteli veřejné školy, největší společnosti na rozvoz jídla na světě: Meituan Dianping a mnoha dalších, kteří úspěšně optimalizovali své organizace.
Podle plánu uvedeného v knize Optimalizátor vytvoříte tým sériových optimalizátorů, umožníte každému členovi, aby se podílel na růstu vaší organizace, a zvednete křivku talentů.
