Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Brené Brownové „Odvažte se vést“ je transformativní příručka pro vedoucí pracovníky, která zdůrazňuje důležitost zranitelnosti, empatie a autenticity ve vedení. Brownová kombinuje výzkum, osobní anekdoty a praktické rady, aby zpochybnila tradiční představy o vedení a podpořila kulturu psychologického bezpečí a důvěry. Přestože mnoho čtenářů našlo v poselstvích knihy velkou hodnotu a vhled, někteří vyjádřili obavy ohledně její praktičnosti a pocitu opakování.
Klady:⬤ Pronikavý a transformativní obsah o vedení a zranitelnosti.
⬤ Účinná kombinace výzkumu, osobních anekdot a praktických rad.
⬤ Použitelná nejen v práci, ale v různých aspektech života, takže je relevantní pro všechny čtenáře.
⬤ Podporuje sebereflexi a osobní růst.
⬤ Inspirativní styl psaní, který má ohlas u širokého publika.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři měli pocit, že kniha obsahuje opakující se obsah a ve srovnání s jinými knihami o vedení nepřináší nové poznatky.
⬤ Kritici poznamenali, že myšlenky mohou být idealistické a méně použitelné v určitých organizačních kontextech.
⬤ Několik čtenářů považovalo implementaci konceptů knihy v reálných situacích za náročnou.
(na základě 1226 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Dare to Lead
Obsah knihy:
Brené Brownová nás ve svých bestsellerech New York Times, které se umístily na prvním místě, naučila, co znamená odvážit se, být silný a odvážný v divočině. Nyní nám na základě nového výzkumu provedeného s lídry, tvůrci změn a lidmi, kteří mění kulturu, ukazuje, jak tyto myšlenky uvést do praxe, abychom mohli vystoupit a vést.
Vedení není o titulech, postavení a moci. Lídr je každý, kdo na sebe vezme odpovědnost za rozpoznání potenciálu v lidech a myšlenkách a má odvahu tento potenciál rozvíjet.
Když se odvážíme vést, nepředstíráme, že známe správné odpovědi; zůstáváme zvědaví a klademe správné otázky. Nevnímáme moc jako konečnou a nehromadíme ji; víme, že moc se stává nekonečnou, když ji sdílíme s ostatními. Nevyhýbáme se obtížným rozhovorům a situacím; opíráme se do zranitelnosti, když je to nezbytné pro dobrou práci.
Odvážné vedení v kultuře definované nedostatkem, strachem a nejistotou však vyžaduje budování dovedností založených na vlastnostech, které jsou hluboce a jedinečně lidské. Ironií je, že se rozhodujeme neinvestovat do rozvoje srdcí a myslí vedoucích pracovníků právě v době, kdy se snažíme přijít na to, co můžeme nabídnout, co stroje a umělá inteligence nezvládnou lépe a rychleji. Co můžeme dělat lépe? Pro začátek empatii, propojení a odvahu.
Čtyřnásobná autorka bestsellerů New York Times č. 1 Brené Brownová strávila poslední dvě desetiletí studiem emocí a prožitků, které dávají našemu životu smysl, a posledních sedm let prací s transformativními lídry a týmy po celém světě. Zjistila, že vedoucí pracovníci v organizacích od malých začínajících podnikatelů a rodinných firem až po neziskové organizace, občanské organizace a společnosti z žebříčku Fortune 50 si kladou stejnou otázku:
Jak si vypěstovat odvážnější a smělejší lídry a jak zakotvit hodnotu odvahy ve své kultuře?
V této nové knize Brown na základě výzkumu, příběhů a příkladů odpovídá na tyto otázky stylem, který si oblíbily miliony čtenářů.
Brown píše: „Jedním z nejdůležitějších poznatků mé kariéry je, že odvážné vedení je soubor dovedností a postupů, které se dají stoprocentně naučit. Je to učení a odnaučování, které vyžaduje odvážnou práci, náročné rozhovory a projevování se celým srdcem. Snadné? Ne. Protože volba odvahy místo pohodlí není vždy naším výchozím nastavením. Stojí to za to? Vždycky. Chceme být odvážní ve svém životě i ve své práci. Proto jsme tady.“
Ať už jste četli knihy Daring Greatly a Rising Strong, nebo jste se s dílem Brené Brownové seznámili poprvé, tato kniha je určena všem, kteří chtějí vykročit a pustit se do odvážného vedení.
