Odstraňování institucionálních předsudků: Jak vytvořit systémovou změnu pro organizační inkluzi

Recenze čtenářů

Kniha byla oceněna za praktický přístup k pochopení a řešení institucionální předpojatosti, který nabízí příklady z praxe a jasné rámce, které mohou čtenáři uplatnit ve svých organizacích i v osobním životě. Mnozí recenzenti ji považují za poučnou a za nezbytný zdroj informací pro podporu rovnosti a inkluze a navrhují, aby se stala povinnou četbou.

Dobře napsané a poučné, poskytuje příklady z reálného života, praktické nástroje a rámce, jasné a realizovatelné rady, vřele doporučujeme pro podporu rovnosti a povědomí o předsudcích, skvělý zdroj pro školení o předsudcích, přístupné a poučné.

Někteří recenzenti navrhovali, aby se četla pomalu, ale v recenzích nebyly zdůrazněny žádné zásadní zápory.

(na základě 18 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

Obsah knihy:

Všichni lidé jsou zaujatí, a proto jsou zaujaté i instituce, které budujeme. Mezinárodně vyhledávaná konzultantka v oblasti diverzity Tiffany Jana nabízí konkrétní způsoby, jak může každý pracovat proti institucionálním předsudkům bez ohledu na to, jakou pozici v organizaci zastává.

Zatímco je snadné identifikovat záměrně budované systémy útlaku, jako je Jim Crow nebo ochromení způsobené skleněným stropem pro ženy na pracovišti, konfrontace se systémy, které udržují jemné, nevědomé předsudky, je mnohem těžší. Kniha Erasing Institutional Bias pomůže lidem řešit strukturální předsudky bez ohledu na jejich mocenské postavení. Odstranění systémových předsudků se může z pohledu běžného jednotlivce zdát jako nepřekonatelný úkol, Jana a Mejias však čtenářům umožňují uvědomit si, že každý z nás má možnost ovlivnit systémové předsudky prostřednictvím cílevědomého a koordinovaného úsilí.

Institucionální předpojatost se týká všech odvětví - včetně podnikání, vzdělávání, zdravotnictví, státní správy, technologií, umění, neziskových organizací, financí a bankovnictví. Mezi typy institucionální předpojatosti, kterými se zabýváme, patří předpojatost při přijímání zaměstnanců, genderová předpojatost, rasová předpojatost, profesní předpojatost a předpojatost vůči zákazníkům.

Jana a Mejias zaměřují svou pozornost na předsudky na pracovišti a poskytují čtenářům postupy a aktivity k vytvoření organizační důvěry, která by tyto implicitní předsudky zpochybnila. Kniha Erasing Institutional Bias pomůže lidem uvědomit si, že každý z nás má moc ovlivnit systémové předsudky.

Každý z nás může zhodnotit svou vlastní současnou roli v udržování systémových předsudků a definovat svou novou roli při odbourávání systémových předsudků.