Odnaučte se: Nechte minulý úspěch odejít, abyste dosáhli mimořádných výsledků

Recenze čtenářů

Kniha „Unlearn“ od Barryho O'Reillyho se zaměřuje na transformační proces odnaučování zastaralého chování a myšlení, aby se vytvořil prostor pro nové učení a růst. Poskytuje praktický rámec pro jednotlivce i organizace, jak se zabývat změnami nezbytnými pro neustálé zlepšování a inovace. Autor zdůrazňuje důležitost osobní reflexe a záměrnosti v procesu učení a zároveň se opírá o příklady z reálného světa, na nichž ilustruje svá stanoviska.

⬤ Poskytuje jasný a praktický rámec pro odnaučování a opětovné učení.
⬤ Zaměřuje se na neustálé zlepšování a přizpůsobování se změnám, což je v dnešním rychle se měnícím prostředí velmi důležité.
⬤ Obsahuje srozumitelné příběhy a příklady, díky nimž jsou složité koncepty přístupnější.
⬤ Podporuje sebereflexi a osobní růst a je použitelný jak pro jednotlivce, tak pro týmy.
⬤ Získal pozitivní zpětnou vazbu pro své transformační postřehy a realizovatelné strategie.

⬤ Někteří čtenáři považovali obsah za opakující se a místy příliš zjednodušený.
⬤ Nedostatečná hloubka v oblasti měření úspěchu a strukturálních výzev spojených s odnaučováním.
⬤ Některé příběhy se v knize opakují.
⬤ Několik čtenářů mělo problémy s fyzickým stavem knihy, kterou obdrželi.

(na základě 68 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Unlearn: Let Go of Past Success to Achieve Extraordinary Results

Obsah knihy:

Transformační systém, který ukazuje vedoucím pracovníkům, jak přehodnotit své strategie, upravit své schopnosti a oživit své podnikání, aby dosáhli silnějšího a dlouhodobějšího úspěchu.

Řízení každého úspěšného podniku vyžaduje určitou křivku učení. Když se však vedoucí pracovníci začnou spoléhat na minulé úspěchy nebo se zaseknou na starém myšlení a postupech, které již nefungují, musí udělat krok zpět - a odnaučit se. Tento inovativní a praktický rámec od kouče výkonných manažerů Barryho O'Reillyho ukazuje vedoucím pracovníkům, jak se vymanit z tohoto kruhu a opustit kdysi užitečné způsoby myšlení a chování, které byly v minulosti účinné, ale v současném podnikatelském prostředí již nejsou relevantní a nyní mohou stát v cestě úspěchu.

Pomocí tohoto jednoduchého, ale účinného systému o třech krocích mohou vedoucí pracovníci: 1. Odnaučit se chování a myšlení, které jim a jejich firmám brání v pohybu vpřed. 2. Znovu se naučit dovednosti, strategie a inovace, které každý den mění svět. 3. Prolomit staré návyky a myšlení tím, že se otevřou novým myšlenkám, perspektivám a zdrojům. Dobří lídři vědí, že se musí neustále učit. Ale skvělí lídři vědí, kdy se odnaučit minulosti, aby uspěli v budoucnosti. Tato kniha jim ukazuje cestu.