Odměňování vedoucích pracovníků: Účetní a ekonomické otázky

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Executive Compensation: Accounting and Economic Issues

Obsah knihy:

Generální ředitel (CEO) společnosti a jeho výkonný tým jsou zodpovědní za řízení podniku a jeho trvalý provozní a finanční úspěch. Generální ředitel a výkonný tým jsou téměř vždy vysoce odměňováni a relativní celkové odměny v průběhu času rostou jako houby po dešti.

Většina odměn je nyní koncipována tak, aby byla založena na výkonnosti, což však vede k obviněním, že vedoucí pracovníci jsou motivováni manipulovat s podnikovými zisky a cenou akcií v krátkodobém horizontu ve vlastním zájmu. Odměny v některých společnostech se staly tak hrozivými, že se odměňování opět stalo významnou otázkou veřejné politiky, která podléhá federální regulaci. Odměňování vedoucích pracovníků se zaměřuje na hlavní témata související s odměňováním vedoucích pracovníků - současnost, minulost a budoucnost.

Za prvé, je to pochopení toho, co je odměňování vedoucích pracovníků, včetně složení a cílů smluv o odměňování. Za druhé, jak konkrétní dohody o odměňování ovlivňují chování a výkonnost společnosti? Za třetí, jaké jsou hlavní složky, včetně toho, jak a co se účtuje a zveřejňuje? Jak se odměny, zejména odměny výkonných pracovníků, účtují - tj.

jaké jsou potřebné výpočty a zápisy do deníku? Začtvrté, co nám o tomto tématu říká historická analýza, zejména to, jak se rozhodovalo o smlouvách a co se osvědčilo. A konečně, co se chystá do budoucna - jak očekávané dohody o odměňování, tak to, co pobídky k odměňování naznačují pro budoucí rozhodování podniků o operacích a účetních manipulacích.