Odlišnosti v práci: Dělba práce: Praktické uplatňování kritické gramotnosti v oblasti diverzity

Původní název:

Differences at Work: Practicing Critical Diversity Literacy

Obsah knihy:

Tato příručka poskytuje praktické nástroje a koncepty, které byly vytvořeny na základě osvědčených mezinárodních postupů a vybroušeny v kontextu postapartheidní Jihoafrické republiky a které lze využít k budování organizací, jež jsou gramotné v oblasti kritické rozmanitosti. Organizace na celém světě - od neziskových organizací přes velké korporace a střední školy až po rozsáhlé mezivládní instituce - se stále častěji dostávají do krize, protože nedokážou čelit výzvám rozmanitých a komplexních společností. Jejich trvanlivost je testována tím, jak se vypořádávají s odlišností a zda se vymaňují z dominantních způsobů uvažování o kultuře, zásluhách a úspěchu. Tato kniha je tedy koncipována tak, aby přispěla k probíhajícímu rozhovoru mezi strategickými imperativy vedoucích představitelů organizací a každodenním řízením zásahů do rozmanitosti ze strany odborníků na rozmanitost a specialistů na lidské zdroje. Autoři představují model CDL ve snadno srozumitelné a prakticky realizovatelné podobě, která je založena stejně tak na důkladném akademickém výzkumu jako na tisících hodinách zkušeností z oboru. Šest významných, aktivních odborníků na kritickou gramotnost v oblasti diverzity nabízí konkrétní rady a postřehy k řešení rasismu, sexismu, homofobie, ableismu a dalších utlačovatelských dynamik. Text nabízí návod na:

- Analýza toho, co se změnilo v místním a globálním prostředí současné organizace, a jak tyto výzvy "číst";

- rozpoznávání varovných signálů krize a řešení problémů dříve, než nastanou, a to budováním pohotového a flexibilního stylu vedení;

- Využití rámce kritické gramotnosti v oblasti diverzity k zajištění organizačního souladu;

- Teoretické vysvětlení toho, jak dochází ke změnám v organizacích;

- Setkání s odporem a překonání odporu ze strany zakořeněných mocenských zájmů;

- Navrhování školení a intervencí v oblasti organizačního rozvoje.