Obchod s přátelstvím: Obchod s přátelstvím: Jak co nejlépe využít vztahy tam, kde trávíme většinu času

Recenze čtenářů

Kniha The Business of Friendship od Shasty Nelson zdůrazňuje význam pěstování přátelství na pracovišti pro zlepšení zdraví, štěstí a produktivity. Na základě výzkumu, osobních příběhů a praktických návodů kniha představuje model pro podporu pozitivních vztahů na pracovišti a zabývá se problémy, jako jsou toxičtí spolupracovníci a rovnováha zranitelnosti. Recenzenti ocenili její poutavý styl, praktické postřehy a myšlenku, že přátelství může poskytnout podpůrné prostředí, které prospívá jednotlivcům i organizacím.

⬤ Vhled do významu přátelství na pracovišti pro duševní zdraví a produktivitu.
⬤ Poutavý a přístupný styl psaní; čtenáři cítí osobní spojení s autorem.
⬤ Praktické rady a rámce pro rozvoj a udržování pracovních vztahů.
⬤ Řeší různé problémy vztahů na pracovišti, včetně toxických spolupracovníků a udržování hranic.
⬤ Podpořeno výzkumem a statistikami, které podtrhují klíčové body.

⬤ Někteří čtenáři považovali úvodní části za přeplněné statistikami z výzkumů.
⬤ Několik recenzí se zmínilo o skepsi založené na negativních zkušenostech s přátelstvím na pracovišti.
⬤ Ne všichni čtenáři mohou souhlasit s důrazem na nezbytnost přátelství v profesionálním prostředí.

(na základě 41 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Business of Friendship: Making the Most of Our Relationships Where We Spend Most of Our Time

Obsah knihy:

Mnoho profesionálů se potýká s osamělostí, což je epidemie, která má významný dopad na jejich zdraví a kariéru. Odbornice na přátelství Shasta Nelsonová ukazuje, jak můžeme navázat smysluplná a trvalá přátelství tam, kde trávíme většinu času - v práci.

Od 80. let 20. století se míra osamělosti mezi dospělými zdvojnásobila z 20 % na 40 %. Je prokázáno, že osamělost přispívá nejen ke zdravotním problémům a neštěstí, ale má také vliv na produktivitu na pracovišti, udržení zaměstnanců, inovace a ziskovost firmy. Výzkum ukázal, že osamělost na pracovišti může vést k nárůstu absencí o téměř 37 % a k 16% poklesu ziskovosti s 65% poklesem ceny akcií v průběhu času.

Tím, že společnosti a manažeři nepodporují přátelství na pracovišti, přicházejí o zásadní příležitost podpořit inkluzivní a zajímavé prostředí, ve kterém budou zaměstnanci s větší pravděpodobností chtít trávit většinu svého času. Pracoviště, kde jsou přátelské vztahy podporovány, spíše než ztrátu produktivity vytvářejí více příležitostí pro spolupráci a týmovou práci.

Ztrácejí také zaměstnanci. Nejenže se tak připravují o možnost navázat přátelství, která je budou provázet ještě dlouho po skončení práce, ale přicházejí i o zkušenosti ze spolupráce a možnosti navazování kontaktů, které by mohly vést k získání lepších a významnějších projektů, jež by s větší pravděpodobností vedly k povýšení a lepším kariérním příležitostem.

Ale nemusí to tak být. Odbornice na přátelství Shasta Nelsonová inspiruje čtenáře, aby pochopili, proč je přátelství klíčové pro jejich zdraví a kariéru, a učí je, jak rozvíjet zdravá a vhodná přátelství, která mohou prospět jim i jejich organizacím. Prostřednictvím svých výzkumů a praktických návodů.

⬤ Učí 3 požadavky na vztahy, které jsou nezbytné ve všech přátelstvích a týmech.

⬤ Pomáhá manažerům a zaměstnancům posoudit zdraví jejich vztahů a naučit se způsoby, jak je napravit a zlepšit.

⬤ Poskytuje pokyny a zásady pro všechny vztahy, včetně těch s našimi šéfy, toxickými spolupracovníky a potenciálními romantickými náklonnostmi.

Přátelské vztahy jsou mocným nástrojem, který mohou podnikatelé využít k dosažení vysněného úspěchu a firmy k vybudování produktivních pracovišť s oddanými zaměstnanci.