Nlp pro obchodní analytiky: Rozvíjení agilního myšlení a chování.

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 6 hlasů.

Původní název:

Nlp for Business Analysts: Developing Agile Mindset and Behaviours

Obsah knihy:

Metody a procesy jsou v podnikové analýze důležité, ale ještě důležitější je vědět, jak je používat. Podnikoví analytici mohou zvýšit efektivitu nejvíce rozvíjením měkkých dovedností. Zjistíte, že tyto dovednosti jsou přenositelné napříč typy projektů a průmyslovými odvětvími. Tato kniha ilustruje použití NLP k rozvoji kompetencí - lépe vás vybaví pro komunikaci napříč kulturami, přerámování problémů, řízení skupin zainteresovaných stran, řešení konfliktů, motivaci týmů a ještě lepší vedení.

"Kniha je nezbytná pro každého, kdo se podílí na změnách v podnikání. Peter Parkes zdůrazňuje potřebu sebeuvědomění a měkkých dovedností pro jednání s interními i externími zainteresovanými stranami." Soheir Ghallab, předseda skupiny specialistů na podnikové změny, BCS, The Chartered Institute for IT ----.

"Peter odvedl skvělou práci, když přenesl obecné nástroje NLP do pragmatického rámce, který pomáhá s obchodní analýzou." Paul Matthews, školitel NLP, MD of People Alchemy, autor knihy Capability at Work: How to Solve the Performance Puzzle -----.

"Vzhledem k tomu, že role BA se stává stále strategičtější, bude v blízké budoucnosti skvělé BA odlišovat efektivní využívání měkkých dovedností a řízení zainteresovaných stran. Přístupy navržené v této knize rozhodně prospívají rozvoji těchto potřebných dovedností." Marc-Andre Langlais, Senior Business Engagement Manager, Canadian National -----.

"Základem efektivních programů změn jsou behaviorální kompetence, z nichž mnohé lze rozvíjet s pomocí této knihy napsané zkušeným odborníkem z praxe." Rod Sowden, Aspire Europe, ředitel správní rady Centre for Change Management, hlavní autor knihy "Řízení úspěšných programů", MD. -----.

" Ve společnosti Hudson si uvědomujeme, že základem úspěšných výsledků je efektivní chování a dovednosti, které zase vycházejí z využití správného myšlení pro správný kontext. Tento přístup, přizpůsobený kontextu BA, vám pomůže rozvíjet ten váš." Stuart Packham, Hudson, ředitel talentových řešení pro technologie, změny a digitální transformaci --