Nevyužité talenty: Jak nábor druhé šance funguje pro vaši firmu a společnost

Recenze čtenářů

Kniha Jeffreyho Korzenika Nevyužitý talent představuje přesvědčivý argument pro zaměstnávání bývalých vězňů v rámci druhé šance a zdůrazňuje jeho výhody pro podniky, které se potýkají s nedostatkem pracovních sil. Kniha kombinuje ekonomickou analýzu s praktickými návody a příklady ze života, obhajuje začlenění bývalých vězňů do pracovního procesu a zároveň vyzdvihuje jejich potenciál loajálních a pracovitých zaměstnanců. Korzenik nabízí plán pro podniky, které chtějí zavést programy druhé šance pro zaměstnávání, a zabývá se sociálními a ekonomickými důsledky tohoto přístupu.

Kniha je přehledná, důkladně prozkoumaná a poskytuje zaměstnavatelům realizovatelné kroky. Efektivně kombinuje makroekonomické poznatky s reálnými případovými studiemi, které ilustrují výhody zaměstnávání druhé šance. Pro mnoho čtenářů je poučná a představuje cenný zdroj informací pro pochopení problémů, kterým čelí osoby dříve vězněné. Nabízí také konkrétní nástroje, šablony a zdroje pro podniky, které mohou úspěšně realizovat programy zaměstnávání.

Někteří čtenáři poznamenali, že kapitola o navrhovaných reformách není příliš působivá. Několik recenzí se zmínilo o nedostatečné hloubce v některých oblastech, ale převažuje shoda, že se celkově jedná o silný zdroj informací. Navíc kniha nemusí být tak užitečná pro osoby mimo podnikatelskou komunitu nebo bez zájmu o postupy při přijímání zaměstnanců.

(na základě 39 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Untapped Talent: How Second Chance Hiring Works for Your Business and the Community

Obsah knihy:

Vzhledem k tomu, že v USA žijí desítky milionů lidí se záznamem v trestním rejstříku - z nichž mnozí jsou vysoce talentovaní, spolehliví a ochotní pracovat - poskytne zavedení těchto postupů pro přijímání zaměstnanců s druhou šancí vaší společnosti významnou konkurenční výhodu oproti těm, které je nemají.

Kniha Nevyužitý talent, kterou zkoumal, testoval a napsal hlavní investiční stratég jedné z předních obchodních bank v zemi, obsahuje desítky příkladů podniků (od továren přes restaurace až po maloobchod), které úspěšně zavedly postupy náboru druhé šance popsané v této knize.

Čtenáři, kteří se obracejí přímo k vedoucím pracovníkům podniků a vysvětlují ekonomické důvody pro zvažování alternativních zdrojů zaměstnanců, se dozvědí:

⬤ Pochopí, co všechno je třeba udělat pro úspěšné přijetí druhé šance, od podpory, která bude nutná uvnitř firmy, až po zdroje, které jsou k dispozici od externích agentur.

⬤ Zjistí, jak podniky z různých odvětví zavedly úspěšné programy druhé šance pro nábor zaměstnanců a jak to pozitivně ovlivnilo jejich kulturu a hospodářský výsledek.

⬤ Získáte praktické strategie pro nástup a koučování, které pomohou zajistit hladký přechod a produktivní a spokojené nové zaměstnance.

⬤ Získat relevantní znalosti o systému trestního soudnictví, aby bylo možné identifikovat potenciál druhé šance pro zaměstnávání.

Vaše cesta k loajálním, angažovaným a produktivním zaměstnancům leží na těchto stránkách a začíná jasnou konkurenční výhodou, kterou získáte zavedením těchto postupů přijímání zaměstnanců s druhou šancí.