Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha přináší kritiku postupů diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) a obhajuje sjednocující přístup namísto rozdělování. Vychází z autorových osobních zkušeností a historické analýzy a argumentuje proti současným iniciativám DEI, které podkopávají individuální zásluhy a podporují rozdělení.
Klady:Čtenáři ocení přístup založený na zdravém rozumu, autorčino osobní vyprávění a její výstižný a znalý styl psaní. Mnozí mají pocit, že kniha je inspirativní a podnětná, s praktickými řešeními pro jednotu namísto rozdělení. Zabývá se významnými otázkami souvisejícími s DEI a podporuje rámec založený na zásluhách.
Zápory:Kritici zmiňují, že kniha trpí špatnou organizací a postrádá hloubku historického kontextu, což z ní činí spíše propagační dílo než komplexní analýzu. Někteří se domnívají, že příliš zjednodušuje složité problémy, a tvrdí, že přehlíží psychologické dopady historických nespravedlností. Smíšené pocity panují i ohledně přílišného zaměření knihy na autorův program.
(na základě 45 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Adversity of Diversity
Obsah knihy:
Když Nejvyšší soud USA vyhlásil přelomové rozhodnutí 6:3 o vyloučení rasy z rovnice pro přijímání na vysoké školy a univerzity, znamenalo to víc než jen zastavení pozitivních opatření ve vysokoškolském vzdělávání. Byl to také varovný výstřel do přídě podniků a vládních agentur po celé Americe: dny pro programy diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) na pracovišti, které porušují klauzuli o rovné ochraně 14. dodatku, vypršely. V knize The Adversity of Diversity nabízejí oceňovaná politoložka Carol M. Swainová a její spolupracovník Mike Towle zasvěcený pohled na vznik a vývoj DEI v miliardový průmysl. Swainová a Towle vysvětlují, proč jsou dny DEI sečteny a jak můžeme jako národ přejít od rozdělení k jednotě, kterou slibuje heslo našeho národa E Pluribus Unum, "z mnoha jeden".
Z předmluvy Alana Dershowitze: V souvislosti s rozhodnutím Nejvyššího soudu, který prohlásil pozitivní diskriminaci na základě rasy ve vysokém školství za protiústavní, předkládají Swain a Towle v knize The Adversity of Diversity přesvědčivé argumenty pro zpochybnění celého odvětví diverzity, rovnosti a inkluze (DEI), které se odklonilo od jakýchkoli integračních cílů. Stalo se agresivní silou, která odvádí organizace od jejich základního poslání a často je mění v rozdělující a rozvratné instituce, které otevřeně porušují práva příslušníků znevýhodněných skupin. Swainovo doporučené řešení Real Unity Training Solutions zahrnuje návrat k základním americkým principům, které zahrnují nediskriminaci a rovné příležitosti v meritokratickém systému, který uznává spíše individuální než skupinová práva.
Domnívám se, že zánik pozitivní diskriminace na základě rasy při přijímání na vysoké školy by měl být doprovázen zrušením většiny dalších nemeritokratických kritérií, jako je dědictví, atletika, geografie a další neakademické preference. Měli bychom skutečně vyrovnat podmínky tím, že odstraníme praktiky, které vytvářejí rozdělení a zároveň nás vzdalují vizi (Dr. Martina Luthera) Kinga a ústavní ochraně, kterou bychom měli uvítat. V této knize se Swainová dělí o svou vlastní cestu afirmativní akcí a o faktory, které jí umožnily dosáhnout amerického snu. Ona a její spoluautorka se nevzdaly národního hesla E Pluribus Unum - z mnoha jeden. Její vize jednoty namísto toho, co se stalo rozdělujícím školením, je vizí, kterou bychom mohli a měli prozkoumat. Člověk nemusí souhlasit se všemi jejich postřehy a návrhy, aby mohl těžit z jejich moudrosti.
