Není velikosti bez dobra

Recenze čtenářů

Kniha je silným vyprávěním Randyho Lewise, které popisuje cestu otce, jenž se vyrovnává s problémy autistického syna a zároveň se zasazuje o zaměstnávání lidí s postižením. Vyzdvihuje inovativní postupy zavedené ve společnosti Walgreens pod jeho vedením, které byly přínosem nejen pro osoby se zdravotním postižením, ale osvědčily se i pro podnik. Čtenáři v něm najdou povznášející příběh plný cenných lekcí o soucitu, inkluzivitě a transformační síle lásky.

⬤ Inspirující a povznášející, přičemž řada recenzí chválí srdečný přístup k diskusi o zdravotním postižení a advokacii.
⬤ Vyzdvihuje praktické příklady inkluzivity na pracovišti a úspěchy při zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
⬤ Poskytuje návod a moudrost pro vedoucí pracovníky a podporuje soucitný obchodní model.
⬤ Poutavý styl psaní s krátkými kapitolami, které usnadňují čtení a přemýšlení.
⬤ Nabízí osobní anekdoty, které rezonují se čtenáři, zejména s těmi, kteří mají podobné zkušenosti.

⬤ Některým čtenářům se kniha nemusí líbit, pokud se nezajímají o obhajobu zdravotního postižení nebo soucitné modely podnikání.
⬤ Několik recenzí poznamenalo, že pokud se někdo nechce zabývat tématy sociální spravedlnosti a osobního růstu, nemusí s knihou rezonovat.
⬤ Objevuje se zmínka, že kniha je zaměřena na kontext USA, což může omezovat její použitelnost pro mezinárodní čtenáře.

(na základě 262 hodnocení čtenářů)

Původní název:

No Greatness Without Goodness

Obsah knihy:

Jako každý rodič postiženého dítěte se Randy Lewis obává o budoucnost svého syna. Lidé jako Austin potřebují jistotu zaměstnání.

Randy byl vedoucím pracovníkem v jednom z největších a nejrychleji rostoucích maloobchodních řetězců v Americe. Pokud by jeho distribuční centra nedodávala zboží efektivně a hospodárně, společnost Walgreens by nemohla obsluhovat své zákazníky a ztrácela by na úkor konkurence.

Randyho motto zní: "K čemu je vám moc, když ji nevyužijete ke konání dobra? " Rozhodl se vytvořit inkluzivní pracoviště, kde by se lidem se zdravotním postižením dařilo v zaměstnání se stejným platem a podmínkami, na které by se vztahovaly stejné standardy jako na lidi bez postižení. Kniha Není velikosti bez dobra vypráví o tom, jak Randy a jeho tým dosáhli svého cíle, jaký to mělo dopad a jak se tímto příkladem inspirovaly společnosti po celém světě, jako jsou Boots a Marks & Spencer.