Nekonvenční vedení: Co mě Henry Ford a Detroit naučili o vynalézání a rozmanitosti

Recenze čtenářů

Recenze vyzdvihují knihu Nancy Schlichtingové „Nekonvenční vedení“ jako pronikavý a inspirativní průzkum její cesty k vedení, zejména v kontextu zdravotnického systému Henryho Forda a problémů vedení v Detroitu. Ve vyprávění se prolínají osobní příběhy s důležitými lekcemi z vedení, zejména v oblasti rozmanitosti a inovací. Někteří čtenáři však knize vytýkali přílišnou sebechválu a nedostatek nových poznatků.

Kniha je chválena za osobní a autentické vyprávění, které poskytuje cenné lekce z vedení, zejména v oblasti rozmanitosti a inovací. Čtenáři ji považovali za inspirativní, dobře napsanou a za vzor pro profesní růst a transformaci. Mnozí ji doporučují jako nezbytnou četbu pro vedoucí pracovníky a začínající lídry a vyzdvihují její praktickou moudrost a poutavé vyprávění.

Někteří recenzenti měli pocit, že se kniha příliš zaměřuje na autorovy osobní úspěchy a zkušenosti a představuje sebestředný pohled. Objevuje se kritika, že nepřináší nové poznatky přesahující autorovu individuální cestu. Někteří navíc měli pocit, že diskuse o jejích zkušenostech jako lesbičky nebyla jasně inzerována a odváděla pozornost od celkového vyznění.

(na základě 16 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Unconventional Leadership: What Henry Ford and Detroit Taught Me about Reinvention and Diversity

Obsah knihy:

Co je potřeba k úspěšnému zvládnutí čtyř po sobě jdoucích organizací? Co je potřeba k tomu, abyste vedli podnik v hodnotě 5 miliard dolarů v Detroitu, který se snaží vymanit z komunálního bankrotu a nejhorší probíhající krize v historii? Co je třeba k tomu, abyste se stali generální ředitelkou, která čelí diskriminaci a osobním útokům? Chce to nekonvenční vedení, styl vedení založený na konfrontaci s realitou a bezhlavém překonávání nepřízně osudu.

V tomto inspirativním příběhu inovativní LGBT lídryně Nancy Schlichtingová, generální ředitelka Henry Ford Health System, odhaluje své jedinečné strategie, které vedou k úspěchu: udržení důrazu na lidi, vytvoření kultury inovací a vynalézání a přijetí rozmanitosti jako klíčové strategie růstu. Kniha popisuje paradigma vedení, které bude motivovat, inspirovat a řídit nové myšlení v dnešním převratném podnikatelském prostředí, kde tradiční způsoby řízení přestávají fungovat.

V knize Nekonvenční vedení Schlichtingová spojuje tři témata, která vysvětlují, jak se stala jednou z nejvlivnějších osobností v dnešním zdravotnictví: (1) obratné zvládnutí obrovských výzev v samotném odvětví zdravotní péče - konsolidace, nové modely poskytování a financování, rostoucí vládní regulace a dohled, měnící se očekávání zákazníků a tlak na náklady a kvalitu (2) vzrušující a panoramatické pozadí Henryho Forda a Detroitu - Fordovo dědictví vynálezů a inovací v kombinaci s pokračujícími pokusy o obnovu a renovaci města v hlubokém úpadku; a (3) vytvoření kariérní cesty a vyniknutí jako LGBT a generální ředitelka ve světě, kde obvykle dominují muži. Schlichtingová, která je neutuchajícím příznivcem outsiderů, odhaluje především odvahu a odhodlání, které jsou nutné k tomu, aby člověk překonal nepřízeň osudu a vytvořil úspěšný vůdčí odkaz.