Několik tipů, jak předcházet žalobám pro diskriminaci v zaměstnání: Právní příručka pro manažery založená na víře

Recenze čtenářů

Kniha je kritizována pro svou silnou politickou zaujatost, zejména proti homosexualitě, což snižuje její zamýšlený účel jako právní příručky pro manažery. Právní rady jsou prokládány autorovými osobními názory, takže pro osoby s odlišnými názory je obtížné získat užitečné informace.

Autor se vyzná v pracovněprávní diskriminaci a koncepce knihy je potenciálně cenná pro ty, kteří se v právu orientují.

Kniha je silně zaujatá autorovými politickými názory, zejména pokud jde o homosexualitu, což může odradit čtenáře, kteří tyto názory nesdílejí. Některé komentáře mohou snižovat důvěryhodnost předkládaných právních rad.

(na základě 1 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Some Tips to Prevent Employment Discrimination Lawsuits: A Faith-Based Legal Guide for Managers

Obsah knihy:

Většina knih o diskriminaci hovoří o vinících, ale ne o obětech. Kniha Několik rad, jak předcházet žalobám pro diskriminaci v zaměstnání se věnuje oběma. Robinson učí zaměstnavatele, jak vést produktivní a disciplinované zaměstnance, aniž by porušovali zákony o diskriminaci; jak předcházet rasové diskriminaci, diskriminaci na základě pohlaví, diskriminaci na základě věku, náboženské diskriminaci, diskriminaci na základě zdravotního postižení, diskriminaci na základě sexuální orientace, genetické diskriminaci a sexuálnímu obtěžování na pracovišti. Nejenže učí zákony, ale vysvětluje biblický základ zákona a poskytuje praktické pokyny, včetně mnoha nových, inovativních nápadů.

Robinson rovněž vysvětluje, jak se vyhnout tomu, abyste se stali obětí diskriminace. Jak může jednotlivec zjistit, zda je obětí diskriminace, nebo naopak obětí svých vlastních nedostatků? Tato kniha nabízí několik cenných rad.

Robinson využívá náboženské zdroje, aby vysvětlil, proč je diskriminace špatná, a ukazuje, jak dodržování náboženských a právních zásad pomůže zaměstnavatelům předcházet diskriminaci na pracovišti a snížit jejich riziko žalob ze strany zaměstnanců.