Nejvyšší soud o odborech: Proč pracovní právo selhává u amerických zaměstnanců

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 4 hlasů.

Původní název:

The Supreme Court on Unions: Why Labor Law Is Failing American Workers

Obsah knihy:

Odbory a soudy jsou zřídkakdy spojenci.

Od prvních snah o organizování se odbory potýkaly s nepřátelskými soudci a protiodborovými doktrínami. V této knize Julius G.

Getman tvrdí, že ačkoli se role Nejvyššího soudu stala při utváření pracovního práva zásadnější, jeho stanoviska prozrazují hlubokou neznalost pracovních vztahů spolu s přetrvávající zaujatostí proti odborům. V knize Nejvyšší soud o odborech Getman kriticky zkoumá rozhodnutí nejvyššího soudu v těch oblastech, které jsou pro odbory a pracovníky, které zastupují, klíčové: organizování, vyjednávání, stávky a řešení sporů. Getman rozebírá rozhodnutí Nejvyššího soudu, která se zabývají odbory a zaměstnanci v různých oblastech, a nabízí tak zajímavý historický pohled, který osvětluje, jakým způsobem soud ovlivnil neúspěchy odborového hnutí.

Během více než šedesáti let, kdy Nejvyšší soud zaujímal dominantní roli, byly odbory i instituce kolektivního vyjednávání výrazně oslabeny. Ačkoli je obtížné změřit míru odpovědnosti soudu za současný slabý stav organizovaného odborového hnutí a přispělo k němu samozřejmě mnoho dalších faktorů, zdá se Getmanovi jasné, že Nejvyšší soud sehrál důležitou roli při proměně práva a porážce politik podporujících odborové hnutí.