Nejmocnější princip vůdcovství na světě: Jak se stát služebníkem (Servant Leader)

Recenze čtenářů

Kniha představuje principy služebného vedení praktickým a poutavým způsobem a klade důraz na osobní růst a rozvoj charakteru pro efektivní vedení. Pro mnoho čtenářů byla transformativní, a proto ji lze doporučit jako četbu pro začínající i zavedené vedoucí pracovníky. Někteří však poznamenali, že kniha do značné míry čerpá z autorovy předchozí práce, což může omezovat její novost.

⬤ Jasný a praktický rámec pro principy Servant Leadership.
⬤ Poutavý styl psaní se zábavnými příběhy a příklady.
⬤ Podporuje osobní rozvoj a budování charakteru.
⬤ Vhodné pro všechny úrovně vedení, od nových vedoucích až po zkušené manažery.
⬤ Poskytuje realizovatelné kroky pro implementaci a sebezdokonalování.

⬤ Obsahuje materiál, který je převzatý z autorovy předchozí knihy, což může snižovat její novost.
⬤ Někteří čtenáři považovali za nutné číst vícekrát, aby plně pochopili koncepty.
⬤ Několik čtenářů nesouhlasilo s některými náboženskými předpoklady uvedenými v textu.

(na základě 90 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The World's Most Powerful Leadership Principle: How to Become a Servant Leader

Obsah knihy:

Autor a konzultant James Hunter je přesvědčen, že uprostřed četných skandálů v podnicích se vedoucí pracovníci musí na vedení podívat nově, a to optikou některých velmi starých principů. Autentické a efektivní vedení je vedení ve službě - podle zásad zjevených v životě a službě Ježíše Krista:

"Nedávno mě napadlo, že pokud láska mění lidi, což vím, že mění, zdá se, že z toho vyplývá, že Bůh je zdrojem změny a růstu, protože On je láska. Jinak řečeno, když lidé začnou svým úsilím a chováním milovat druhé, Bůh má možnost působit v životě dárce i příjemce.".

Ve své nové knize Nejmocnější princip vedení na světě Hunter ukazuje, že vedení a rozvoj charakteru jsou jedno. Práce, a dokonce i bolest, spojená se změnou vlastního já - odbouráním starých, opotřebovaných návyků - však není snadná. Hunter nabízí nekomplikovaný, přímočarý proces změny ve třech krocích, který podle jeho zkušeností úspěšně použily doslova tisíce lídrů, aby provedli změnu ve svých životech a organizacích a naplnili prospěšné cíle.

Tato přelomová kniha otevře oči frustrovaným a znechuceným vedoucím pracovníkům na všech úrovních a podpoří změnu k dobrému na osobní, organizační i společenské úrovni.