Nedokonalé vedení: Příručka pro vedoucí pracovníky, kteří vědí, že nevědí všechno.

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 109 hlasů.

Původní název:

Imperfect Leadership: A Book for Leaders Who Know They Don't Know It All

Obsah knihy:

V knize Imperfect Leadership: Steve Munby v knize Nedokonalé vedení pro lídry, kteří vědí, že nevědí všechno, výstižně popisuje přístup k vedení, který je založený na sebeuvědomění a pozitivním přístupu k důležitosti požádat o pomoc.

Předmluvu napsal Michael Fullan.

Když má Steve popsat svůj vlastní styl vedení, používá slovo "nedokonalý". Za to se neomlouvá; domnívá se, že nedokonalé vedení by mělo být oslavováno. Příliš často se setkáváme s příklady vedoucích pracovníků, kteří jsou stavěni na jakýsi piedestal, oslavováni jako superhrdinové, kteří mají vše zvládnuté a jsou tak dobří v tom, co dělají, že se jim nikdo jiný nemůže přiblížit.

Tato kniha je protilátkou proti tomuto chybnému vnímání.

Nedokonalé vedení je upřímnou reflexí vedení. Je o Stevově cestě, která zahrnuje jeho vzestupy a pády a nakonec i to, jak se naučil zdokonalovat a zlepšovat své vedení. Je to kniha o chaotickém vedení metodou pokus-omyl, o motýlech v žaludku a o promyšleném a podnětném vedení - a o pozitivním dopadu, který může mít.

Jádrem knihy jsou upravené ukázky z 12 klíčových projevů, které byly předneseny před stále početnějším publikem vedoucích pracovníků škol v letech 2005 až 2017. Tyto projevy, přednesené na konferencích Seizing Success a Inspiring Leadership, tvoří strukturu, kolem níž je zabaleno Stevovo vyprávění a postřehy.

Stevovo vyprávění zahrnuje některé zásadní změny v anglickém vzdělávacím systému během tohoto dvanáctiletého období a popisuje, jak vedoucí pracovníci škol měnili své vedení v závislosti na změnách tohoto kontextu. Dále se zabývá tím, jak se vyvíjelo jeho vlastní vedení v závislosti na tom, jak se měnil jeho osobní kontext, a zkoumá, jak je představa, že vedoucí pracovník musí být dobrý ve všech aspektech vedení, nejen nerealistická, ale také škodlivá pro duševní a fyzické zdraví vedoucích pracovníků - a nijak nepřispěje k tomu, aby do vedoucích pozic přilákal nové lidi.

Steve nakonec doufá, že při čtení této knihy pochopíte hodnotu nedokonalého vedení a pozitivní dopad, který může mít. Těm, kteří ji budou číst a kteří se do vedení teprve chystají, upřímně přeje, aby ambiciózní lídry spíše povzbudila a posílila, než aby je odradila.

Vhodné pro všechny, kteří jsou ve vedoucích pozicích ve školství nebo o ně usilují.