Hodnocení:
Kniha „Glass Half Broken“ důkladně zkoumá problémy, kterým ženy čelí na pracovišti, a nabízí praktická řešení, jak dosáhnout rovnosti žen a mužů ve vedoucích pozicích. Kombinuje důkladný výzkum s praktickými poznatky, což z ní činí nezbytnou četbu pro manažery, personalisty a všechny, kteří se zajímají o podporu rozmanitosti a rovnosti v organizacích.
Klady:⬤ Nabízí pronikavou a výzkumem podloženou analýzu genderové nerovnováhy na pracovišti.
⬤ Poskytuje praktické rady a realizovatelné strategie pro vytváření inkluzivních organizací.
⬤ Je dobře napsaná a přístupná, takže se příjemně čte.
⬤ Zdůrazňuje význam zapojení mužů do prosazování rovnosti žen a mužů.
⬤ Důvěryhodní autoři s odbornými znalostmi v dané oblasti (profesoři z Harvardu).
⬤ Relevantní pro široké publikum, včetně mužů i žen ve vedoucích pozicích.
⬤ Někteří čtenáři mohou vyžadovat více případových studií nebo konkrétních příkladů, aby si mohli představit řešení.
⬤ Akademický charakter nemusí vyhovovat všem čtenářům, kteří hledají spíše obsah založený na vyprávění.
⬤ Kniha se sice zabývá systémovými problémy, ale nemusí poskytovat návod krok za krokem pro okamžitou realizaci.
(na základě 17 hodnocení čtenářů)
Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work
Proč přetrvávají rozdíly mezi muži a ženami a jak je můžeme odstranit.
Již řadu let tvoří ženy většinu vysokoškolsky vzdělaných pracovníků ve Spojených státech. V roce 2019 byl rozdíl mezi procentem žen a procentem mužů v pracovní síle nejmenší v historii. Navzdory těmto statistikám jsou však ženy stále nedostatečně zastoupeny na mocenských a statusových pozicích, přičemž nejvyváženější zastoupení žen a mužů je na nejlépe placených pracovních místech. Dokonce i v oborech, kde je počet mužů a žen přibližně stejný nebo kde ženy skutečně tvoří většinu, ve vedoucích pozicích stále převažují muži.
Přetrvávání těchto nerovností vyvolává otázku: Proč jsme nedosáhli většího pokroku?
V knize Glass Half-Broken Colleen Ammerman a Boris Groysberg odhalují všudypřítomné organizační překážky a manažerské kroky— omezené příležitosti k rozvoji, nedostatek vzorů a sponzorů a předsudky při přijímání, odměňování a povyšování—, které způsobují genderovou nerovnováhu. Ammerman a Groysberg přinášejí klíčové poznatky z nejnovějších výzkumů v oblasti psychologie, sociologie, organizačního chování a ekonomie a ukazují, že v průběhu kariéry— od nástupních přes střední až po vyšší pozice— jsou ženy vytlačovány z vedoucích pozic, pokaždé z jiných důvodů. Kniha Glass Half-Broken, která představuje organizační a manažerské strategie určené k oslabení a konečnému prolomení těchto bariér, je autoritativním zdrojem informací, které mohou manažeři a vedoucí pracovníci na všech úrovních využít k tomu, aby konečně rozbili skleněný strop.