Nábor zaměstnanců na sociálních sítích: Jak úspěšně začlenit sociální média do náborové strategie

Recenze čtenářů

Kniha je komplexním průvodcem pro personalisty a náboráře, jak využívat sociální média pro efektivní náborové strategie. Obsahuje praktické rady, reálné případové studie a poznatky o marketingu, návratnosti investic a velkých objemech dat v souvislosti se získáváním talentů. Přestože je kniha chválena pro svou důkladnost a relevanci, někteří čtenáři mají pocit, že obsah může být pro zkušenější odborníky základní nebo zastaralý.

Podrobná vysvětlení a strategie budování značky zaměstnavatele, praktické rady a reálné případové studie, nezbytné pro moderní personální praxi, poutavé a informativní psaní a silný zdroj informací pro nové personalisty a manažery získávání talentů.

Někteří čtenáři považovali informace za základní, potenciálně nenabízející nové poznatky pro zkušené náboráře; několik čtenářů poznamenalo, že v době čtení měli pocit, že se jedná o opožděný nákup vzhledem k rychlému tempu odvětví.

(na základě 16 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Social Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media Into Recruitment Strategy

Obsah knihy:

S tím, jak se mění prostředí náboru zaměstnanců, je třeba používat různé metody k oslovení talentů a sociální média jsou klíčovým kanálem.

Mnoho odborníků na lidské zdroje a nábor zaměstnanců však není vybaveno odbornými znalostmi pro vytvoření náborové strategie pro sociální média. Kniha Social Media Recruitment se v řadě přehledných kapitol a zvládnutelných kroků zabývá tím nejdůležitějším od začátku až do konce procesu, včetně: jak zavést strategii sociálních médií; křížení HR, náboru a marketingu; měření návratnosti investic; potřebných zásad a postupů v oblasti HR; velkých dat a HR; využití technologií v náboru, například videorozhovorů; sociálních médií jako interního nástroje spolupráce a komunikace napříč firmami; jak sociální média ovlivní nábor a HR v budoucnosti.