Moudrost sloužit: Služebné vedení v nestálém světě

Původní název:

Wisdom to Serve: Servant Leadership in a Volatile World

Obsah knihy:

"Velký vůdce je vnímán především jako služebník, a právě tato skutečnost je klíčem k jeho velikosti." - Robert K. Greenleaf

Proč služebné vedení?

Tato kniha o servant leadershipu se zabývá zplnomocňováním - ne vedoucího, ale zaměstnanců a zákazníků nebo voličů, kterým organizace slouží. Služební vůdci vytvářejí vizi a hodnoty a vytvářejí prostředí pro úspěšnou týmovou práci. A co je nejlepší, výzkumy ukazují, že tento styl vedení funguje. Je efektivní. Dostane organizaci tam, kam chce.

Základní hodnotou servant leaderů je LÁSKA. Tito lídři věří v empatii a praktikují ji. Jsou ochotni naslouchat, zaměřují se na potřeby druhých a aktivně povzbuzují lidi, kteří pro ně pracují. Servant leaders mohou být silní a moc se na zaměstnance nepřesouvá, ale tento styl vedení motivuje zaměstnance k dosažení společného cíle a zvyšuje produktivitu.

Vedení je dnes demokratické. Je postaveno na myšlence podpory týmové práce. Moderní styly vedení vytvářejí zdravější svět, v němž členové týmu a vedoucí pracovníci berou ohled jeden na druhého a vzájemně se inspirují, aby se stali lepšími zaměstnanci a lepšími lidmi. Především však funguje servant leadership.